我在一家公司上班，现在提出辞职老板不给工资有什么办法？

　　劳动者辞职，只要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

一般情况下要提前一个月通知厂方，但是厂方没有跟你签合同，你如果坚持要走的话，以此为由提出辞职也行的，但要到去劳动局一趟。也就是劳动监察大队那里告厂方

正规是提前一个月提交辞职申请。
交了呆一个月，给公司找人顶替的机会。如果来硬的，个人是碰不过集体的。我在的公司一个家伙上告劳动局，结果被公司托关系反抓了几天。

为什么当初不签合同呢？你要辞职的话，要提前一个月向公司提出来的。
但是工资老板应该付给你的，不给就牵扯到法律问题。
如果老板一直没有给你工资的意思，就要到当地劳动局、劳动监察部门说明情况，帮助解决了。

一般情况下，员工应提前30天通知公司解除劳动合同。
但公司一直不和你签订劳动合同，公司已经违法。你立即走，公司还是应该给你工资的。
可以向劳动监察部门举报公司，然后双方协商解约。