公司食堂的伙食费、话费应该计入什么科目

1、公司食堂的伙食费、话费等应该计入应付职工薪酬-职工福利-食堂福利科目。

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

应付职工薪酬账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料：百度百科--应付职工薪酬

　　公司食堂的伙食费、话费等应该计入应付职工薪酬-职工福利-食堂福利科目。
　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬
　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

可以计入管理费用-工资，但是必须与当月工资合并计算，缴纳个人所得税。
具体做法：在员工工资册中加“伙食补贴”，“话费补贴”2个项目，并入工资中，作为员工福利补贴。这样才好入账，不然也没发票入账的。
1。工资入账时：
借：管理费用-工资（含补贴)
贷：应付职工薪酬
2。支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（现金）
因为这些补贴已经并入工资中计算，作为个人所得税的计税基础，可以合法入账。如果计入：管理费用-福利费，在企业所得税汇算时对福利费有扣除限额，福利费的扣除限额不能超过工资的14%，所以在所得税筹划上不合算。此金额可能较小，但也是可以税务筹划的咯。
3。国家税务总局专门有文件，对伙食费，电话费补贴要并入缴纳个人所得税的文件。可以去查查！
二、补充答案：
1。在工资册后面再增加一“代扣伙食费”栏目，把补贴的伙食费再扣除，剩下的就是实际应发的工资了，
2。工资入账如下：
借：管理费用-工资（含伙食补贴在内的应发工资）

贷：银行存款（实发工资）
其他应付款-伙食费（扣回的伙食费）
3。食堂来报销时：
食堂的报销金额写张收据，作为附件，
借：其他应付款-伙食费
贷：现金
4。在工资中补贴，比如按每人出勤一天补贴10元，相当一个伙食标准基金一样，在后面扣回计入：其他应付款-伙食费（相当于伙食标准基金）到时食堂来报销的金额肯定和"其他应付款-伙食费"的金额不一样，差额就是超支或节约的伙食费了。
5.回答得好辛苦，希望能给你帮助，我们公司和你的情况是一样的，也就是这么做的。
6。如果对你有用，请对我的答案做个好的评价吧。

计入费用。

借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬

支付时

借：应付职工薪酬
贷；银行存款

费用