职场中主动辞职与被辞退的区别是什么？

2025-03-10 01:36:19

推荐回答（5个）

回答（1）：

在职场上，员工离职有以下两种情况：

1，辞职。

2，被辞退。

这两种情况之间有着非常大的区别。

具体来说，主动辞职与被辞退有以下几方面区别：

1，主体不同。

这里所说的所谓主体，就是指导致员工离职的主要行动方。

主动辞职的主要行动方，是员工本人。……因为员工本人想离开这家单位，他自己才主动提出辞职。

而被辞退的主要行动方是工作单位。……因为工作单位觉得当事员工已经不胜任本职工作，没有资格继续留在单位工作，因此将其辞退。

2，个人感受不同。

主动辞职的时候，员工心里应该是扬眉吐气的……自己掌握了主动权，自己决定自己的未来。

被辞退的时候，感到很窝囊……自己人被工作单位辞退的，人家不要自己了……

3，待遇不同。

主动辞职，是得不到任何补偿的。……员工主动辞职以后，除了在职工作期间应得的工资待遇之外，他不会再得到任何补偿。

被辞退的员工是可以得到经济补偿的。……比如失业金……

因此，员工主动辞职与被辞退的区别是非常大的。

事实上，以上只是主动辞职与被辞退这二者之间表面上的区别。

从深层次上说，主动辞职与被辞退的区别更大。……主动辞职的员工一般来说能力更强，更有开创性。……而被辞退的员工当中除了少数因为工作犯错而被辞退的情况之外，一般都是能力比较差、不胜任本职工作的……二者相比，主动辞职的员工在能力强要更胜一筹……正因为如此，这些能力强的员工才会选择辞职的……

回答（2）：

离职分多种情形，而且如果不按规定程序走，最后很可能连工资都拿不到。接下来我们就一起来看看解除劳动合同的几种不同形式：即辞职和辞退的工资与赔偿金的差别，了解了这些你将少吃亏！
1、辞职。辞职是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同。按照相关规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后，劳动者方面没有特殊的违规情况，需提前30日以书面形式递交辞职信。这是最常见的离职方式，这种情况下，用人单位不需要支付赔偿金的，但是也不可克扣员工的应得工资。此外，如果员工辞职并非基于本人因素，而是因为如单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等的非本人因素而导致的离职，经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。
2、辞退。辞退是指用人单位方面主动提出与员工解除劳动合同的情形。这种情况下用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，需结算该员工最后一个月的工资。此外，还要按照劳动法的相关规定支付赔偿金。其赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。此外，并不是所有单位解除劳动关系都需要给予补偿金。按照相关《劳动法》的规定：严重违反公司的规章制度、损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金。
所以大家换工作一定要谨慎，想清楚其中的厉害关系。如果工作的确不合适，决定离职后也要按照相关程序走完离职流程，否则不仅会影响自己最后一个月的工资和赔偿金，拿不到离职证明还会影响以后的工作。

回答（3）：

两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法，因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。

回答（4）：

职场中主动辞职与被辞退的区别是什么？两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法，因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。

回答（5）：

职场中主动辞职与被辞退的区别是一个是主动，一个是被动，这是最大的区别，其结果都是一样。
主动辞职主动权掌握在自己手里，可以提出自己的要求，如果不能满足自己的期望值就辞职。
被辞退就是自己的能力不能适应工作需要，工作态度遭到质疑，严重影响了单位的正常秩序，开除处理。
主动辞职与被动辞职性质不一样。主动辞职是自己不愿意做，跳槽到更好的单位。被辞退是不适应工作，被人家炒鱿鱼。

虽然主动辞职与被辞退，结局是一样，都离开了公司。但是主动辞职有尊严地走，被辞退是灰溜溜的离开。

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