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现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看？

2024-10-30 21:32:32

推荐回答（5个）

回答（1）：

我也不喜欢加班，平时工作已经很累了，为什么还要牺牲私人时间？再来聚餐不聚餐不重要，难道不喜欢聚餐就代表没实力？如果是碰到没有经验却想要高工资，你如果不满意，可以直接不录用他，不要碰到一个人，就让所有90后背锅！

首先，你为什么要求他们加班？

企业自身能力差，管理不好，需要员工用加班来弥补？不从管理上提高，而是考虑如何压榨员工？此外，很多企业都要求无薪加班，凭什么！很多公司本身管理不善，违反劳动法，随着社会法治的进步，这些企业在未来将变得越来越难做。

再说，不聚餐有什么问题？

聚餐是一种人身自由，你为什么要让别人按你的要求来呢？你喜欢聚餐，喜欢在年轻人面前吹牛是你的事，他们为什么要迎合你呢？多加努力对你的工作不好吗？

虽然偶尔的聚餐可以增强团队凝聚力，但这并不是说我们必须吃喝，这只是一个小辅助手段，加强团队凝聚力不能仅仅是吃喝做得到的。

没有经验要求高工资吗？

如果真的没有经验和高薪，你可以拒绝，年轻人都有理想和抱负。年轻人加入你的团队，如果对薪水不满意，你可以引导他，如果你不能带领一个团队，抱怨他们要求很高，你也必须反思自己的问题。

我带了几个团队，从来没有像你这样的，我的团队基本上是90后，我一直在指导他们，帮助他们制定正确的职业规划，帮助他们在工作中指导他们，我认为这不是90后的问题，而是管理者或企业主自己的问题。即使有些90后有你所描述的这些问题，这也是时代的必然发展，我们必须思考如何适应时代的发展，而不是总是用过去的思维来要求90后，首先要做的是我们自己，而不是盲目要求90后。

回答（2）：

没毛病啊。初入社会就是没有经验，但是我有学历，我可以很快掌握工作所需要的技能。并且帮助你搞好公司。但与此同时，你一定要提供给我我想要的，合理的薪水，法定的休假，必备的五险一金，你可以要我加班但请给法定加班费，并且采取自愿制度，不能强制要求加班。至于聚餐，如果同事关系真的好，我相信一般都是会参加的，如果大家都只是点头之交，何必弄在一起虚情假意地聚餐呢。互相尴尬而已。以上这些都是我为你工作应得的东西，如果你满足不了，那么我只能找可以满足我的老板，如果你觉得我对于你还算重要，那么就作出表示。如果你觉得无所谓，那么就请接受我的离职。没人会白白给你干活，工作本身就是一种交易，每个人都是单纯为了赚钱罢了。别老给员工灌鸡汤画大饼，没有用，这些虚假的东西留不住员工，你不愿意把天下分给你的兄弟姐妹，那么你的兄弟姐妹自然不会再帮你打天下。到时候你不光得不到天下，还会失去人心。各位老板，你们好好寻思寻思吧。

回答（3）：

首先，工资的问题。只要正常是没问题的。有的人可能在大城市。比如深圳市的工资基本在3500左右。我们抚顺市很多在1800到2000多左右，从收入来说深圳比我们将近多出一倍。但是，深圳的生活成本是抚顺市的1.8倍。以前别人也和我说我以前在深圳打工，工资比我们市高。当我说出了生活成本的问题，对方就不说话了。所以说，大城市生活成本高。而90后大多喜欢消费。就我这种生活状态：吃饭，上班，睡觉。不去任何娱乐场所的人以前都攒不下钱。至于聚餐以前去过，有的人不是讨厌聚餐而是喜欢清静或者不善于和人交流。加班就因人而异了。（以前在深圳3500的工资，还有人说我出去嫖呢！）

回答（4）：

不加班没啥问题啊，要搞清楚为啥不愿意加班？有没有给加班费？相关的福利待遇有没有给？不给加班费，只给个调休有啥用？当人傻啊？在一个让人家拼命工作薪资待遇给合适了吗？努力工作和混日子拿的一样多，那谁去拼命工作？累的是员工，好处领导自己独吞，这么做合适吗？要不就是要求有奉献精神，问题是企业的好坏和人家有啥关系啊？领导自己独吞的时候有没有想起员工的好？不把企业的利益和员工挂在一起，谁会为了企业去拼命工作？聚餐的话是不喜欢那些条条框框，什么座位排序，敬酒这些都很厌烦，现在都不喜欢劝酒，喝酒全凭自愿。一句我干了，你随意，最讨厌这样的，你这句话说了，别人是喝不喝？不喝，那么多同事都在，都看着呢，这就等于强迫你喝。我就不明白看别人喝酒很有意思吗？那么喜欢回家跟你老婆慢慢喝，没人管，随便喝，想怎么喝就怎么喝。要不就是给你说什么酒文化，我想说酒文化你懂吗？古人喝酒是按酒量来的，有大小杯的，酒量小的可以用小杯的，倒酒从来没有直接倒满杯的，现在是直接给你倒满，直接都溢出来了，就这水平还谈什么酒文化？要求工资高也是有原因的，不拿高工资连基本生活都不够，给的那些钱连吃饭都吃不起，谁去啊？工作一个月最后连饭钱都没有，那工作和不工作有啥区别？也没有要求要给一个月几万的工资，但最起码和行业平均水平应该一样吧。

回答（5）：

不想加班没毛病，不聚餐也没毛病
这本来就是个经济社会，大家都想要高薪，想生活好点儿这有问题？经验？在谈经验前，是不是该想想，多少人在一个企业奋斗好多年，还是两三千块的工资，你觉得他没经验想要高薪，你别录用他就完了，应聘本就是双向选择的东西
再说，像我们公司，天天7.30上班，正常情况6点下班，有时候加班到夜里两三点都是有的，你觉得我用私人时间给你加班，不给工资，甚至晚饭都不请吃一个，合理吗？所以人家要求的不加班，是让你不要人家加班当做没看见，该给的报酬怎么规定怎么给，聚餐？本来休息时间就少，平常工作很累，用休息时间来聚餐，100个不愿意，那有什么办法，人家领导规定一次不去罚款300，他可不管你是病了，还是家里有事儿了，上次我妈妈生病，我就说请个假就不聚餐了，回家陪陪她，人家可倒好，“一次300块”，休假的时候怕你辞职，私自克扣了几百块的工资，说收假再发？所以，在领导抱怨现在的90后怎么怎么滴，要求怎么怎么样的时候，麻烦先看一下你们干的是人事儿吗？加班当做没看见这不是很多领导的常态吗？我在这里这样干了三年了，工资3000出头一点点，所以，想要起点高点总是没错的，想要个好点的领导也没错的

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