年满50岁的女工，工厂辞退有什么补偿吗

公司能否以满50岁为理由，解除劳动合同，且不需要赔偿首先，这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了，那么如果说是女性工人的话，达到法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除，因为根据劳动法的相关规定，在达到法定退休年龄之后，那么这个劳动合同是自动解除的，所以说自动解除劳动合同之后，公司确实是不需要做出任何的赔偿。

已到50岁的员工，公司解除劳动合同后可以获得赔偿吗？
当然，如果，这名女性工人没有达到退休的条件，也就是说，即便自己达到了法定的退休年龄，然而自己的养老保险累计缴费年限没有达到15周年的话，实际上这种情况是不能够办理退休的，但是所在的企业单位已经解除劳动合同，那么也就意味着自己的企业单位是没有任何的责任和义务为其继续承担社保的交费，所以说，在劳动合同关系解除以后，那么就要自己想办法来缴纳这个养老保险费用了。

当然，如果已经达到累计交费15年的话，那么是直接可以办理退休的，所以说你在退休之前自己的劳动关系还保留在原单位，那么这个原单位是有责任和义务，来为这名员工去办理退休手续的，那么退休手续办理完成之后，就可以依法享受着退休金待遇了。

已到50岁的员工，公司解除劳动合同后可以获得赔偿吗？
但是如果没有达到累积交费养老保险15年的话，那么就不能够办理退休，这种情况，要根据你自身养老保险的一个实际缴费情况来决定，如果说自己养老保险的一个缴费出现过中断的缴费情况，那么这个中断的缴费是可以进行补交的，补交完成之后，如果累计交费是15年的话，那么也可以直接办理退休，但是如果你的养老保险缴费年限没有出现中断的缴费年限，那么就不能够进行补交了，这种情况就是因为你，开立基本养老保险账户的时间比较晚，可能是在40岁以后才开里的，所以说就造成了你在退休之前没有达到15周年这样一个规定，那么你只能够选择延迟退休，逐年交费，直到自己的累积养老保险达到15周年，才能够办理退休，享受养老金的待遇。

如果原单位解除劳动合同以后，那么你只能够自己以灵活就业的形式继续参保，灵活就业的参保方式是需要回到你自己的户籍所在地的，如果说企业单位和自己的户籍所在地是同一个地区的话，那么你只需要更改一下你社保的参保形式就可以了，如果不是同一个地区，那么你就要需要交你的社保，转移到户籍所在地，然后以灵活就业的形式继续参保，你的养老保险达到15周年以后才可以办理退休，享受着基本养老金的待遇。

　　女职工年满50周岁已达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。

　　《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

　　第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

　　《劳动合同法实施条例》

　　第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　《劳动合同法》

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　

楼主您好，女性的法定退休年龄实际上是50周岁，所以说到了法定的退休年龄以后，那么这个劳动合同是自动解除的，也是根据我们国家劳动合同法的相关规定来制定的，所以说如果你到了50岁的一个年龄，那么就应当去正常的办理退休，享受这个养老金的待遇了。

虽然你被公司解除了劳动合同，那么这个劳动合同实际上是自动解除的，不属于单位强制性的解除，所以说你是拿不到任何赔偿的，当然你既然在一个法定的退休年龄还在所在的工作单位工作，那么你所做的这个工作单位就有责任和义务去给你正常的办理退休，办理完退休之后你就可以享受到这个养老金的待遇了。

这是你应当做的，因为你已经到了法定的退休年龄，那么正常享受养老金待遇是你的责任和权利。但是并不应当去要求你所在的这个企业单位去给你一定的经济赔偿，实际上是没有任何经济赔偿的，本身到了法定退休年龄之后，这个劳动合同关系就是自动解除的，双方都没有责任和义务。

根据国家目前的退休政策，女职工的法定退休年龄为50周岁。题主作为巳经年满50岁的女职工，你巳经达到法定的退休年龄，双方劳动合同终止，只要缴费年限巳达到15年以上，单位按规定给你办理退休手续后，你依法可以按月领取养老金待遇了，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要为你支付劳动者赔偿或经济补偿。

只有在未到退休年龄，且劳动合同没有到期，用人单位单方面与员工解除劳动合同的话，根据劳动法的规定是要赔偿的; 一般就是工作不满6个月的，赔偿半个月工资; 工作6个月以上不满1年的，赔偿1个月工资; 工作满8年的，赔偿8个月工资。

工厂单方面无理由辞退，是会按工作年限给予赔偿的。但是如果是女工的责任造成工厂的重大损失，辞退不要求女工担责就不错了。
跟年龄没有太大的关系，正常辞退就按劳动法来赔n＋1，也就是工作年限加上1个月工资。