当然可以了，只要你有确凿的证据
包括，话包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）更多精彩内容来源武汉找律师 http://china.findlaw.cn/wuhan
