富士康的加班费怎么算的？

陆富士康的加班费是这样算的，每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
3、用人单位不按法律规定标准支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决

富士康加班费计算公式：底薪÷21.75天÷8小时=时薪，时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

富士康是知名的电子高科技企业，对我们不了解电子行业的人来说，我们知道富士康集团不是因为它的电子产品已经被我们大众所熟知，而是有一段时间，富士康员工的加班问题十分严重，严重到我们外行人都有所听闻。公司应给加班人员相应的加班费，那富士康加班费怎么算的？
一、富士康加班费是怎么算的？
底薪÷21.75天÷8小时=时薪
时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。
以试用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30时，G2加班20小时来算：
1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38..
1900÷21.75÷8×2×20=436.78..
加班工资G1
G2为928.16元
二、富士康加班现状
全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。富士康正式作出回应称，作为拥有超过百万员工的制造企业，还远没有做到完美，但是一直在努力。富士康的声明还请郭军先生在不断点名批评的同时，能够“走到基层”，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。
富士康在声明中指出，包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。为此，富士康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策：首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，给予员工充裕的休息时间；同时，富士康也不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。
由此看出，富士康作为知名的电子高科技企业，加班问题是不可避免的，但是加班也要在员工可接受的范围内，同时也要支付员工合理的加班费，富士康关于加班费有自己的一套计算方法。
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底薪除21.75等于1天的，再除8等于1小时的薪资。平时加班费是1.5倍
周六周日是2倍
国家法定节日是3倍薪资。也就是平时加班
拿一个小时的薪资承于1.5
周六周日乘于2
法定节日承于3。现在底薪是1200。
1200／21.75／8＊1.5这就是平时加班算法如是周六周日后面乘2如果是法定节日后面乘3