和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。
若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。
摘取自免费法律咨询平台法律快车石家庄律师www.lawtime.cn/sjz
需要根据你的劳动仲裁请求而定。
广东胡律师：
1、公司开不开除你都得支付你经济补偿，听你律师的；
2、影响不大，依然是要支付你经济补偿。
你好
你如果已经离职了，所以是不需要再回去公司上班的。
如果你仍未离职，但是你的仲裁请求已经有要求公司支付你经济补偿或者赔偿，则也可以视为你已经离职。
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