如何用积分制管理员工

2025-03-11 02:58:00

推荐回答（5个）

回答（1）：

您好，伯特咨询顾问为您解答：

从积分管理系统的设计模块看，目前市面主流的积分系统分为以下几个模块:

积分规则设计。主要是根据企业需求设计积分获得、兑换的规则。按照积分类型可以分为福利积分体系（用于兑换企业福利）和职业发展积分体系（用于职业晋升和发展）。绝大部分积分只支持一种类型的积分体系，也有能够同时支持设定两种积分规则的系统，例如伯特咨询。在这一模块我们要做的是工作有：1、满足不同管理诉求设置多套积分规则，并在每套积分规则下自定义积分项目、项目配分，用于公平地调拨、分配管理资源。鼓励员工的知识贡献行为，可以设定知识贡献类的积分项目；鼓励员工学习行为，则设定学习的积分项目；通过积分规则的完善，打造学习型组织，满足职业发展、个性化福利、奖惩激励等管理诉求。 2、母子规则的管理逻辑等复杂规则体系的建设；

积分商场。主要用于将个人的积分兑换成员工福利或个性化激励。

我的积分。用于查询、管理、使用个人积分。1、针对积分项目的各种取值与自动计算，满足及时激励的原则； 2、积分规则透明化，员工明确企业不同阶段的价值管理目标与行为导向； 3、查看积分商城，进行积分兑换，使企业激励行为及时、有效；

回答（2）：

积分制管理提倡信赖并重视职工。在信赖方面：最先，企业各层管理人员都是有一定的积分奖扣管理权限，在管理权限内能够对职工的主要表现开展奖罚分。次之，职工每一次进行的工作中和日常社会正能量个人行为，能够独立汇报，审核通过就可以得到积分。

在重视方面：最先，传统式的管理方法中，职工犯错误大部分被处罚、惩罚等，这危害了职工权益，而积分制管理反过来，职工犯错误可是没有立即危害企业权益，就用罚分来警告职工。次之职工明确提出自身的提议，会出现一定的奖分奖赏。积分制管理根据信赖与重视去危害职工，让她们在这其中感悟幸福，在幸福快乐中为企业总体目标而拼搏。

积分管理制度不仅可以帮助企业员工得到相应的幸福感，还可以帮助企业做到文化落地。

积分管理制度可以在员工管理上面体现出来，还可以激励闭环，弹性福利，让员工可以身心两方面来感受到企业文化。

你可以看看这个：网页链接

回答（3）：

企业可以用积分制管理员工的行为、业绩、任务管理等方面。
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。主要从以下几个方面帮助企业做员工激励：

一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户

1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈

量化过程，认可激励，通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。
制定方法：

具体问题具体分析，根据的您行业的需求来设定。可以从：行为、汇报、业绩等方面来设定标准。

1、行为：

迟到-5分
早退-20分
旷工-50分
办公区抽烟-50分
传播负面情绪-100分

2、汇报：

日报5分
周报10分
月报15分
季度总结35分
个别项目汇报10分

3、业绩：

签合同10分
收到签约定金30分
收到合同外尾款50分
客户续费100分

不同的行业可以设置不同的积分标准来执行

回答（4）：

动酷有一套微信积分管理系统，是把积分制度用于对员工的管理。在企业内部，制定一套积分制度，用来考核和反应员工的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，公司可直接在微信上对员工进行考核，员工也可直接领取任务，福利兑换等，充分调动员工的积极性。

回答（5）：

Teamtoken员工钱包量化过程，认可激励，通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。

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