自由职业者与正规企业职工退休以后社保退休金有什么区别

1、社保退休金的领取金额和退休时地方上一年度社平工资、缴费年限和缴费金额有关，即社平工资水平高、缴费年限长、缴费金额达大，退休金领取的就多。

2、不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。

3、正规企业职工的保险缴纳基数一般按照最低社平工资决定，而且由企业和员工共同缴纳。个人的经济负担相对来说要小一些；

4、自由职业者要缴纳的社保一般也有高中低档，需要结合自身的经济条件选择适合自己的档位。但需要明确的是，缴费越多，退休后领取的养老金就越多。

5、企业职工缴纳的保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险，但是自由职业者只能缴纳养老和医疗险，且医疗报销费用较低。

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医保特点

具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。

参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担，统账结合”的特点；以“以收定支，收支平衡”为原则。

优势

按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。

员工住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86%；1万至2万元费用三级医院报销88%；2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。

缺陷

每一次住院有一个基本起付线的免赔额，分别为：一级医院500元，二级医院750元，三级医院1000元，这些费用需要员工自行承担。甲类药和乙类药按比例报销，进口药不予报销，超过4万元保障额度就得自行付钱。

参考资料:百度百科:医保

首先，退休后的退休金与工龄，缴纳年限、缴纳金额和缴费所在地密切相关，跟个人交还是企业交并没有直接的关系。而缴费的金额才是影响退休金多少的关键因素，秉承多交多得的原则，交的越多最后获得的越多。但是个人交社保在花费上就更多一些，就拿养老金来说，企业工作人员缴纳8%，单位缴纳20%。个人缴纳的话一般是20%，进入个人账户同样是8%。

扩展资料：

按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（defined contribution pension plan）和约定给付办法（defined benefit pension plan）。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。

企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；

只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。

参考资料：百度百科 退休金

首先，退休后的退休金与工龄，缴纳年限、缴纳金额和缴费所在地密切相关，跟个人交还是企业交并没有直接的关系。而缴费的金额才是影响退休金多少的关键因素，秉承多交多得的原则，交的越多最后获得的越多。但是个人交社保在花费上就更多一些，就拿养老金来说，企业工作人员缴纳8%，单位缴纳20%。个人缴纳的话一般是20%，进入个人账户同样是8%。

拓展资料：

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

参考资料：社会保险百度百科

灵活就业人员缴纳社保最大的不同，和企业在职职工就区别于，企业在职职工是由所在的企业单位给员工承担2/3以上的缴费，剩余的1/3由员工来承担，而且这1/3的缴费实际上每个月都会从本人的工资当中去扣除，所以说企业在职职工缴纳个人社保相对来说经济压力会小很多，因为自己所承担的费用相对是比较低的。

那么灵活就业人员就没有所在的企业来给自己承担相应的社保缴费比例，所以说是需要你全额承担所有的社保缴费，相对来说他的缴费压力是比较大的，也就是他需要承担更多的缴费，这一点和企业在职职工是有本质区别的，但是在最终计算退休金的过程中，实际上都是相同的一个计算方式，因为我们计算退休金就是根据你的缴费年限，缴费指数和社会平均工资来计算的。

而且灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，他们缴纳的社保都属于职工社保的范畴，所以说计算方式是完全相同的，是没有任何区别的。那么我们比较这个退休金的待遇，首先要是同一个地区才有比较的意义，因为不同的地区他的社会平均工资可能就有一定的差异，所以说是没有比较的意义的。

当然作为灵活就业人员，自主缴纳社保的个人，也可以选择在企业单位工作，那么自己曾经以灵活就业的形式缴纳的这部分社保的累计缴费年限也可以转移到企业单位继续交费，这些累积缴费年限都是可以正常累积计算的，最终在办理退休的时候，都是可以来给你计算最后的退休金待遇的。

当然是企业职工养老金比自由职业者略高一些的。

对于退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。
领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。

另外，帮你分析一下：毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

本人建议你：如果说想提高养老品质，本人建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。