什么时候该换工作

工作对我们每一个人来说，是很重要的，一般人生活来源基本就工资，我们从小读书，就是要了找个好的工作，它决定期一个人的生命质量，从一个人成年开始，“工作”几乎占据了他的后半生，决定换工作的那一刻，是人生的少有的决定性瞬间。一个如果要换工作都要认真考虑，但有时候由于各种原因，也不得不换，当出现这几种情况时，我们就要考虑换工作了。

当你在这个公司没有发展空间的时候，这个时候就要考虑辞职了，自己在这个公司，无论怎么努力，都是那样了，再做下去，也只是浪费时间。我之前刚从技校毕业时，进了一家小的公司，当时我没有行业经验，在那里做了一年多，自己的技术差不多了。当时老板想法很简单，就是维持公司原样，在那里没有提升的空间，看不到前途，所在就辞职了。

在公司被人利用，好处全是领导的 背黑锅的却是我，这时候也要考虑辞职了，因为无论你怎么努力，老板是看不见的，你的功劳全是领导的，当出现什么问题时，你就是

工资长时间不涨，或者微涨，其实在一家公司内，产品既定，组织架构既定的情况下，一个岗位的工资是有预期的。如果一个岗位的工资长久时间不变化，或者微变化，说明岗位是非核心岗位中的边缘岗位，对于公司而言没什么大的价值。一个人的 工资和前途，最重要的就是岗位的机会，没有价值的岗位，到哪里都是赚不到高工资，更别提发展了。所以早点走，不要浪费时间和精力，趁早转行。

老板延迟发工资。契约精神是公司的立足之本，员工跟公司签合同，公司提供工资，员工履行岗位职责，而延迟发工资就是在打擦边球。如果老板经常性的或者习惯性的延迟发工资，把本该属于员工的钱扣下来，延迟一个甚至多个月后才发，那就是彻底的耍流氓。用私权来掌握本该属于别人的利益，这就是赤裸裸的掠夺别人的利益。有人说万一工资很高该作何决定？对于随意的人，尽早离开为好，不然以后突然跑路了，找谁去要？

首先是自己现有的事业已经达到了了天花板，没有了上升的条件和机会了，同时自己对于物质和精神需求又无法通过现有的工作满足，这时候就需要一个新工作来提升和实现自己的价值，其次，新的的工作又恰好满足了自己的需要，可以给自己的事业和生活带来较大的提升，最后是自己的价值可以通过新的工作来得到充分的实现，此时，便是换工作的最佳时机。

时间节点，也就是在当前公司做了多久？一般来讲，除了一些不可控因素，比如公司经营不善、公司搬迁、大规模的裁员等等，正常运作的公司，入职后起码要做满两年才去考虑跳槽。除去试用期，我们真正接触到公司运作模式，业务流程或者说某些技术知识的时间是很短的，也就是说，自己还没有学习到太多的东西，工作经验也并未得到实质性的提升。如果盲目的跳槽，自身能力不足，就算幸运的被别的公司高薪招聘进去，自己却无法胜任这份工作，结局很显然，自己引咎辞职，所以，职场之路上，也别跑得太快。

技能节点，自己能学到有用的技能，在没掌握好之前，工资低点都不要急着离开。有的公司福利待遇可能一般，但学习氛围很好，在某些技术上在行业里也能排在前列，并且，技术主管还是个热心的导师，知无不答。这种情况下，别以为自己掌握了皮毛就急着出去闯天下，你要知道，这样的团队和引导者是可与而的，一旦错过，在这项技术上的研究，可能自己要耗费更多的精力和代价，反而拖慢了自己的职场进程。

晋升节点，留下就有升职加薪的机会而且可能性很高，这个时候也别急着辞职。有些年轻人性情急躁，总认为留在这家公司屈才了，出去一定能有大展身手的机会，有自信有志气没错，但在职场中始终还是遵循这样一条不成文的规则：几乎没有一家公司会任用一个没有名气，不知底细的人直接做中高层管理，这对公司运营是有风险的，公司更偏爱自己一手培养的人来做管理，起码，老板或者高管对你有所了解。退一步来说，换一家公司，公司文化要从头适应，人际关系要重新培养，做熟不做生大致就是这个理。

大环境节点，大部分离职员工，最根的问题也就是对薪资不满意，而我们在选择跳槽的时候，不要忘了抬头看看，目前自己所在行业的基准是什么样的，自己所在的公司真的是周扒皮吗？还是因为市场不景气，公司也处在运营的挑战期。千万不要盲目的相信别家公司的大幅加薪承诺，或许他们正急着找人接下手中的烂项目，原因是员工薪水都几个月没有发了，有人熬不下去，忍痛自离了，这些都是存在的，所以，一定要擦亮双眼，不要眼里只有猎物却忘记了眼前的陷阱。

根据自己实际情况来定夺。

我自己感觉到目前的工作实在不适合自己，也不能够让自己更好的发展，

这个时候你可以考虑观望，换你的工作岗位。

什么时候该换工作？如果你工作的地方不合适。你就记着的。等会。自己喜欢的工作。