工商联2014精神文明建设总结怎么写

2025-03-05 03:36:12

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回答（1）：

现将一年来工作开展情况总结如下：

一、领导重视，机构健全，责任到位

精神文明创建工作是“一把手”综合性工程，会领导始终把精神文明创建活动摆在重要的位置，有机地将商会工作和精神文明创建结合起来，有效的推动精神文明
创建活动，为了加强对精神文明创建工作的领导，根据我会班子成员变动的情况，及时调整精神文明建设领导小组，组长由会主要领导担任，形成了主要领导亲自
抓，各成员分工协作配合抓的良好局面。

二、主要工作
（一）党的建设工作方面
1、加强组织领导，抓好基层党建

（1）统一认识，明确责任。成立了以党组书记为组长，分管领导、支部书记为成员的党建工作领导小组，研究制定了领导小组的主要工作职责，以制度的形式将党
建工作纳入机关中心工作，形成了“党组书记负总责，各级领导分工负责，党支部具体落实，党员干部积极参与”的良好格局。

（2）创新方式，完善制度。根据工商联实际，我会研究制定了《地区工商联党支部2012年工作计划》、《工商联党组2012年党建工作规划》、《地区工商
联“五重一大”议事规则》，同时与党支部签订了《2014年党建目标责任书》，明确党建工作具体任务，实行以项目责任制的管理模式，做到党建工作有计划、
有总结、有检查，确保党建工作得以有效落实，各项目标任务得以完成。

2、加强学习教育，提高党员素质

（1）严抓落实，集中学习。工商联党组以创建学习型党组织为抓手，狠抓党员干部学习教育，制定《地区工商联2014年远程教育工作计划》和《地区工商联
2012年党员干部学习计划》，规定每周一为集中学习时间，针对工作实际，确定不同的学习主题和内容，组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”等社
会主义理论体系，学习党的十七大五中、六中全会、地委委员（扩大）会议精、第八次党代会精神等文件。

（2）认真负责，自主学习。采取机关党员干部和中心组的学习同步展开、各具特色，全面推进。在学习的方法上，自学与集体讨论相结合，专题讲座与座谈讨论相
结合，要求党员干部在学习过程中做到“四有”，即有学习计划、有学习笔记、有学习体会、有发言提纲。对党员学习书目、学习实践、阅读数量提出明确要求。根
据党员干部的理论基础、知识结构状况，鼓励和支持参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育。

（3）结合岗位，加强培训。积极鼓励党员干部参加国家、自治区、地区组织的业务培训、职业道德培训、考察交流等多种形式的岗位培训，以提高党员干部的工作
创新能力、业务水平以及个人素养。指导县（市）组织培训班，培训非公党务工作者、党建工作指导员、联络员共30人;组织地区非公有制经济组织的党支部书记
20余人参加地区基层办组织的非公有制经济党支部书记培训班;9月24日举办非公经济人士法律培训班，培训企业法人、支部书记等75人。

（4）开展榜样教育，学先进、争优秀。在党员活动室开辟优秀党员事迹展，组织党员干部学习优秀共产党员杨善洲、刘玉莲，自治区第三届优秀中国特色社会主义
事业建设者张立波等同志的先进事迹，积极引导广大党员干部职工立足本职岗位，弘扬劳模精神，激发广大党员干部职工为工商联事业建功立业。

（5）开展“七谈五评议”活动。研究制定了《地区工商联党组一月七谈五评议工作制度》，要求全体党员干部每月第一周列会时，七谈（一谈学习体会，二谈工作
责任，三谈民族团结，四谈工作效能，五谈党风廉政，六谈存在不足，七谈努力方面）五评议（领导自评、领导评下级、下级评上级、党员互评、整体点评）。此项
制度的提出和落实有力促进了学习型党组织、学习型党员干部的健康成长。

3、加强基层组织建设，抓好支部工作落实

（1）以主题活动为抓手，抓紧党员日常学习。一是认真撰写读书笔记和心得体会，要求每位党员干部认真撰写了不少于2000字的读书笔记和不少于1500字
的心得体会。二是每年开展2次党支部公开承诺和党员公开承诺，并将承诺事项公开，接受干部群众的监督。有效地促进党组织和党员进一步树立和增强党的观念和
党员意识，明确自己的职责和奋斗目标，在群众的支持和监督下更好地发挥党员先锋模范作用，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。三是以“创先争优”活动为抓
手，鼓励撰写“创先争优”活动决心书，认真做好创先争优活动的每项工作，争做先进党员、争创先进党组织，促进工商联工作的进一步发展，并将决心书在公开栏
上进行公开。制定《地区工商联“创先争优”长效机制》，将“创先争优”活动作为党组工作的重要工作常抓不懈。四是常到基层搞调研。党员领导干部要把调查研
究作为重要工作方法，每年有三个月以上时间深入基层调查研究，了解服务对象对工商联工作的要求和期望、企业发展中存在的困难和问题等，并在调研中总结经
验，发现问题；党员干部要根据各自的工作特点、职责要求和实际需要，主动开展调研活动，每年至少写两份调研报告。

（2）以支部建设为抓手，推进“堡垒”作用发挥。我们从帮党支部上下功夫，注重打牢基础，及时解决支部建设中存在的突出问题。一是提高支部书记、委员素
质，让“领头雁”飞的更高。帮助指导他们熟练掌握开展党务工作的有关程序和方法，理清工作思路、帮助指导对党员的管理教育，让“先锋队”站在前列；二是严
格组织生活制度，严格执行党的纪律，认真落实“三会一课”制度，结合《党章》和十七大精神的学习，督促支部加强党员教育，把党员管理好，监督好，让党员都
能成为群众学习工作的带头人；三是认真落实保持共产党员先进性教育，做到党员教育制度化、管理规范化、活动经常化，推动党建工作向深层次发展，向业务工作
延伸靠拢。四是抓好党员发展工作，今年在党员培养考察程序和保证质量的基础上发展了一名入党积极分子；五是找准结合点，实实在在推动各项工作落实。在推进
整个党建工作过程中，我们努力找准党建工作和业务工作的最佳结合点，做到与“创先争优”等活动相结合，丰富创先内涵；在学习上，做到支部学习与中心组学习
相结合，并在学习后布置有关工作，较好地解决学习时间上的问题；在活动安排上，做到党员活动与工会、共青团等活动相结合，较好解决单位经费紧张问题；在干
部管理上，做到党建与行政管理相结合。

（3）以加强责任监督为抓手，认真落实党风廉政建设。一是成立由党组书记任组长，各科室党员为成员的党风廉政建设工作领导小组，明确职责和任务，形成了主
要领导负总责，分管领导具体负责的共管责任体系。二是利用哈密地委党务公开网部门信息公开平台，对社会公开的项目逐一公开，接受社会监督，并能严格对照风
险点流程图开展自查工作，使党务公开工作有阵地，有载体，有内容，有制度。三是制定了“五重一大”实施意见，加强对领导干部权利监督，严格执行副职分管财
务、人事工作，进一步明确了财务工作的职责分工和程序。四是设置党务监督岗，聘请3名党务工作监督员，将工商联党组的工作置于党务监督员的监督之下，积极
听取监督员的意见建议，不断促进党务工作向前发展。

（二）道德建设工作方面

1、加强理论学习。一是把有关重要会议精神和道德建设结合起来，与新形势下工商联工作结合起来，制定可行的学习计划，坚持每周一学习制度。在学习中始终把
学习与提高工商联干部为非公有制经济服务的能力和水平结合起来，力求使理论学习和业务工作达到有机集合。通过学习，增强了工商联干部公仆意识，促进了各项
工作的开展。二是在每年的党风廉政教育月活动中，组织全体党员干部学习《党章》、党风廉政建设有关文件资料等，组织学习先进人物的先进事迹，观看警示教育
片等。通过学习，工商联干部进一步增强了全心全意为人民服务的宗旨意识，积极转变工作作风，自觉遵守机关的各项规章制度，保持了良好的工商联组织和干部形
象。

2、抓社会公德和职业道德建设。以社会主义核心价值体系为根本，强化干部道德教育，认真学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》的工作，以提升我会文明程度，
建设文明富裕和谐的哈密为目标，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为规范，创造精神文明机关，积极倡导移风易俗，革除陈规陋习，使
广大干部职工树立良好的道德风尚，牢固的建立了良好的社会公德和职业道德。

（三）文化建设工作方面

今年地区工商联加大了对干部科技文化知识的学习和教育工作力度，先后组织召开各类培训班、安排干部参加全国政协、自治区工商联地区组织的学习交流活动等
100人/次，以提高驻会机关科学文化水平，开拓视野，增强服务意识。不断更新办公设备，改善办公环境，添置电脑一台、打印机两台、照相机一台，制作办公
室门牌、“我是共产党员”桌牌等；积极订购《精神文明建设导刊》等各类报刊和资料；“七一”党的生日时，组织工商联系统开展书记讲党课及文娱活动，丰富干
部的业余生活，陶冶干部情操，使干部的精神状态有明显提高。今年，我会在文化建设方面共投入资金两万余元。

（四）民族团结工作方面

地区工商联始终把民族团结教育当做头等大事来抓，民族团结蔚然成风。一是深入开展好民族团结教育工作。积极组织干部职工和非公有制经济人士认真学习宣传和
贯彻执行的党的民族宗教政策和《民族区域自治法》和有关文件精神,
深入开展马克思主义“五观”和“四个认同”的学习教育活动和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动。及时敲响干部群众维护团结、抵御破坏活动的警
钟，要求大家坚定立场，提高认识，旗帜鲜明，不仅要在工作时间内管好自己，而且在节假日及8小时以外也要讲政治，主动做好亲朋好友的思想工作，为维护民族
团结做贡献。通过学习使干部群众坚定了政治立场，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，结合意识形态领域的教育活动，进一步树立了马克思主义民族
观、宗教观，筑牢反分裂斗争的思想防线。二是大力培养、使用少数民族干部，努力提高少数民族职工的政治素质和业务素质。对少数民族干部做到在政治上爱护、
在生活上关心、在工作上支持。
通过一系列行之有效的教育活动，增强了干部职工搞好民族团结的自觉性和主动性。年初经申报，被地区民族团结进步模范创建活动办公室评为地区级“民族团结进步模范单位”。

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