2010年的工伤，现在辞工，是按现在工资赔偿，还是？谢谢

2024-11-08 06:38:31

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回答（1）：

现在辞职，一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是按现在辞职时标准，具体数额咨询参保的社保局

《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

回答（2）：

是按2009年的平均工资算！《劳动保护条例》及《工伤赔偿办法》规定：工伤赔偿金按受伤时前年月平均工资计算。你不满意可以给你原所在写个公司申请，说明自己现在因为工伤，给自己生活工作带来许多不便，经济确实困难，请他们给你增加伤惨补助金。

回答（3）：

如果是伤残津贴是按受伤时的工资情况。离职领取的那两笔待遇是按离职时的工资情况。

回答（4）：

构成伤残等级的工伤职工，离职时享受的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，支付基数有三种方式：
1、本人工资
指劳动关系解除或者终止前12个月平均月缴费工资；
2、统筹地区平均工资
指劳动关系解除或者终止时上年度工伤保险统筹地区职工月平均工资。
3、定额支付
按照所在省市规定的标准，按伤残等级定额支付。如江苏省苏州市十级伤残医疗补助金为3万元，就业补助金为1.5万元；九级伤残医疗补助金为5万元，就业补助金为2.5万元。
无论那种方式，你的情况均与受伤时的工资无关。

回答（5）：

买来一天，