这个要看具体情况，看承诺书的具体内容：必须满足以下3个条件才是有效的：1，是当事人真实意愿的反映；2，没有违反相关法律规定；3，没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的，受法律保护。至于，员工放弃了工资，需要看公司提供了什么作为补偿？或者说，公司拿什么替代工资？放弃工资的期限等
