合伙小公司,合伙人能否发放工资

2024-11-20 15:13:26

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回答（1）：

合伙人出资比例决定股金盈利的分红，合伙人只要参加公司管理业务营运的都要有工资的，不管有无盈利都要发放，按照工作职务分工不同来发，具体数额可以协商。其所发放工资应当计入公司营运成本。这样有利于合伙人日常生活费用保证，同时在公司可以体现按劳取酬的工作制度。合伙小公司,合伙人能否发放工资
我们是三个人合伙(A/B/C),按原投资比例约定A可以分得50%的分红,B和C各得25%分红.A/B/C三方即是股东又是员工,都在为此合伙公司工作.现在有以下几个问题:
1. 它们是否应该每月发放工资?有没有发放的标准(即是否按分红比例定工资)
2. 如果公司没有盈利的情况下是否也应该发放工资?
3. 因B方有小汽车,但不完全是工作用途,这应该怎么样发放补贴(即报销)?

以上请专业的律师或者有同等经验的朋友帮忙详细解答一下,毕竟这些问题如果处理不好将会影响目前的合作.

注:再说明一下,因之前的合约只有说分红部分,没有说明工资及部门开支报销事宜.建议一经采纳将重酬! (100分)

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合伙人出资比例决定股金盈利的分红，合伙人只要参加公司管理业务营运的都要有工资的，不管有无盈利都要发放，按照工作职务分工不同来发，具体数额可以协商。其所发放工资应当计入公司营运成本。这样有利于合伙人日常生活费用保证，同时在公司可以体现按劳取酬的工作制度。
2010-03-05
31
其他回答5条回答
匿名用户
工资是每个月都要发的具体发多少可以根据他们在公司的职位
例如你们定的总监8000 经理5000 他们属于哪个职位就发相应的工资
这个和分红是不一起算的，即使没有盈利，也是要发的
他的小汽车你们公司可以让他凭加油的发票和修理的发票来报销
毕竟是股东，这点小权利应该有的，报销之后怎么处理就是你们会计的事情了
我们公司就是这样处理的，有个台湾的股东，每次来机票之类的全部邮寄过来，然后我们公司把钱打他账户上，这些都是小钱，还是把关系处理好了才能挣大钱哦，个人认为不是很妥当，小公司很会因为一点小钱搞的鸡飞狗跳的，最后大家一拍两散，还是上面的说法三个人的工资一个月多少钱呢，或者可以给他们定个基本工资，每个月发这么多，剩下的绩效，根据年底公司效益的好坏进行核算，这样能每个月省下点
祝你们生意成功

回答（2）：

工资是每个月都要发的具体发多少可以根据他们在公司的职位
例如你们定的总监8000 经理5000 他们属于哪个职位就发相应的工资
这个和分红是不一起算的，即使没有盈利，也是要发的
他的小汽车你们公司可以让他凭加油的发票和修理的发票来报销
毕竟是股东，这点小权利应该有的，报销之后怎么处理就是你们会计的事情了
我们公司就是这样处理的，有个台湾的股东，每次来机票之类的全部邮寄过来，然后我们公司把钱打他账户上，这些都是小钱，还是把关系处理好了才能挣大钱哦，个人认为不是很妥当，小公司很会因为一点小钱搞的鸡飞狗跳的，最后大家一拍两散，还是上面的说法三个人的工资一个月多少钱呢，或者可以给他们定个基本工资，每个月发这么多，剩下的绩效，根据年底公司效益的好坏进行核算，这样能每个月省下点
祝你们生意成功
望采纳

回答（3）：

合伙人出资比例决定股金盈利的分红，合伙人只要参加公司管理业务营运的都要有工资的，不管有无盈利都要发放，按照工作职务分工不同来发，具体数额可以协商。其所发放工资应当计入公司营运成本。这样有利于合伙人日常生活费用保证，同时在公司可以体现按劳取酬的工作制度。

回答（4）：

作为员工都是应该按月发工资的，但是既然是工资那么只与你的工作有关。但是我建议你们如果可以的话最好合伙人之间都不要发工资，这不是法律问题而是而是工资的多寡会造成矛盾，像我们公司就是不发工资的，因为遇到你的第二个问题不发工资的话就没什么问题。

回答（5）：

问题一
作为员工都是应该按月发工资的，但是既然是工资那么只与你的工作有关。但是我建议你们如果可以的话最好合伙人之间都不要发工资，这不是法律问题而是而是工资的多寡会造成矛盾，像我们公司就是不发工资的，因为遇到你的第二个问题不发工资的话就没什么问题。
问题二
如果你们要给合伙人发工资那么就是没有盈利是也应该发
问题三
像我们公司的话一般是按月发补贴，既平均数而不是那发票邮票来报销，因为谁也不知道他会不会多报，小公司很难说这样的小龌龊会不会导致离心的