58问答库 > 我门单位每年都要进行体检，被查出乙肝病毒携带者，这样会被公司解雇吗？急急急

我门单位每年都要进行体检，被查出乙肝病毒携带者，这样会被公司解雇吗？急急急

好象说是什么大三羊

2024-11-06 03:32:31

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　公司如果以你是乙肝病毒携带者解雇你，是违法的。但是如果公司真想解雇你，有可能找别的理由，欲加之罪，何患无辞！
　　现在我国许多地方的卫生监管部门都已经取消了体检时检查乙肝五项，只检查肝功。我国劳动和社会保障部曾在2007年下过16号文件：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
　　（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
　　《中华人民共和国传染病防治法》第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

回答（2）：

依据《劳动合同法》规定，用人无权解除劳动关系。
乙肝病毒携带者不属于劳动合同法规定的“用人单位可解除劳动关系的几种情况”之一。
所以，用人单位可以与劳动者协商，劳动者同意后，用人单位支付经济补偿金，可以解除劳动关系，依据劳动合同法36条。
如果用人单位单方面解除劳动关系，是违法解除劳动关系，应当按照劳动合同法第87条，向劳动者支付双倍经济补偿金。

回答（3）：

现在应该不会，照条例他们是违法的，如果解雇你，你就可以起诉他们！

回答（4）：

不会的，如果解雇你，你可以去告它，

回答（5）：

体检是入职前最后一道门槛，会查到乙肝肝功能转氨酶偏高，血压偏高，心电图不合格，胸透肺结核，艾滋，梅毒，视力不够，等等，导致体检不达标，一直以来，我们以信誉至上、诚信为本为口号，红太阳体检搞定了数万人的体检问题，只要你找到红太阳体检，我们会根据你的自身情况，给你量身定制体检方案，必要时候，关系直接修改