公司强制员工签订培训协议书合法吗

2024-12-04 07:11:41

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回答（1）：

根据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：
　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　（三）以合法形式掩盖非法目的；
　　（四）损害社会公共利益；
　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的，该协议无效。
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回答（2）：

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