职业生涯规划50字左右

写职业生涯规划要注意一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成，对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结，具体如下：

为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。

具体说来，就是在重新认识自我和对民航业、安技中心分析的基础上,找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。

扩展资料：

作用价值

1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

职业规划对于一个人来说非常的重要。它是一个贯穿人生实现社会价值的一个重要途径。职业生涯虽然是一个动态变化的过程，但是它在一定的大目标前提下，动态变化只是一个微调。所以怎么进行职业规划，在初入职场之前就应该做好。

职业生涯规划：

在社会实践中进一步深造，做一名有益于社会的技能管理复合型人才。在掌握了本专业相关的知识技能后，最重要的是与实践相结合。在良好的社会实践中深造，对个人和社会都是有益的。根据水产养殖学这一专业的针对性，在一些相关的企事业单位，从事产品营销、养殖指导、科技研发或企业管理，并与此同时进行实践工作。

2020年—2025年五年规划：

这五年主要是积累自己的工作经验，领导能力，资金储备。

职务目标：从企业的一般职员到企业部门经理（理想中是外资或合资企业）。

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。锻炼自己的领导能力，并且积累自己的人脉、金脉、知脉。

经济目标：五年年薪平均4万以上。

扩展资料：

职业规划的目的：找到适合自己的工作。

找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。

每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向。能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。

　　供参考：

　　职业生涯规划
　　个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
　　职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。
　　短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
　　中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。
　　长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。
　　掌握几个原则：
　　1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
　　2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
　　3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
　　4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
　　5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
　　6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
　　7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
　　8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
　　9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
　　10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。

　　参考：http://baike.baidu.com/view/58922.htm?fr=ala0_1_1