企业实施内部承包，原劳动合同是否仍有效

　　企业实施内部承包，原劳动合同是有效的。
　　内部承包仍然是劳动关系，只不过是把原劳动合同约定的部分条款作了变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、内部承包仍然是劳动关系，只不过是把原劳动合同约定的部分条款作了变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。想想看，假如内部承包可以推广，那天下还存在劳动关系吗？早就全是内部承包了。
2、你所说的所谓内部承包的核心是企业不再负责工资和保险，这是赤裸裸的免责条款，既有劳动关系又宣称不负责工资和保险，当然是违法无效。员工有权拒绝签订这种文件，并要求企业继续支付工资办理保险，企业因此炒掉员工的，是违法解除劳动关系。

广东胡律师：

补充回答：你完全有权追究单位的法律责任。

1、那原有的劳动合同生效；

2.企业这么处理不妥当，属于用人单位单方面终止劳动合同；

3.用人单位需要承担终止劳动合同的经济补偿；

4.员工可以要求工作年限的经济补偿。

你们后签的是劳务合同，是由第三方转签的，那就享受不了《劳动法》的保护。

你完全可以向单位追究法律责任。

想建立多个独立部门，独立核算，自负盈亏，再怎么搞，也没有调离你公司，那么劳动合同当然还是有效的。

原有的劳动合同他不找你变更你不要问，那是有法律效应的。看单位上是否破产，如果没有那他没有权利这样做，你可以到当地的劳动保障局去反应。