已签合同 经历企业培训 有培训协议 我想辞职 要违约金么

给您的建议：
1、因为劳动合同和培训协议是两个不同的文本，咱们先说解除劳动合同：你应该按正常的辞职程序走，递交书面的辞职申请，如果未过试用期需要提前1周，过了试用期需要提前1个月。只要你是提前这个时间段，企业是没有任何理由在劳动合同这个角度说“不批”、“扣工资”等等，必须在规定时间给你办理离职手续、按劳动合同补发你的全额工资（你要知道，劳动合同可不是卖身契啊，呵呵）。

2、接下来说培训协议，培训费一般是按服务期限递减方式计算的，即：约定培训费是4800元，要求工作年限是2年，如果你已经工作了1年，只需在解除协议时支付一半就是2400元就可以了（你工作了1个月都可以要求减掉200块的，呵呵）；另外，如果真是有协议里约定的课程没有培训，你可以要求不予赔付或部分赔付培训费（比较无赖的方法是，假如到了打官司那一步了，你可以要求公司出具“培训签到表”等培训记录来证明你参加了培训，如果公司没做这些工作，你连参加过的培训都可以省了......鄙视自己一下，这么卑鄙的想法都有......）。

3、关于你后面几个问题：
一是你不要辞职手续不办理就直接跑了，我不知道这会对你出国有什么影响，但我知道做人要堂堂正正、信守承诺、有头有尾，你偷偷跑了就是一种逃避麻烦、对自己不负责任的行为，如果你今天偷偷跑了，我完全可以想象以后你再碰到类似的麻烦事的话，你第一个想法绝对是：“逃避”！出了国可不许给咱中国人丢脸！！
二、三问题我在上述1、2项中已经回答过你了！

话说回来，做人做事还是要讲究方式方法，平时要注重与自己主管领导、相关部门负责人搞好关系，俗话说“好聚好散”，从企业的角度来看，知道了你去意已决，人家留着你也没什么意思，天天对着你还烦心。其实什么事情都是双方可以谈的，申请劳动仲裁、对簿公堂是要到最后没办法撕破脸皮的情况下才采取的行动！

不知道以上的回答满意不？？

先回答你补充前的问题：
直接离职一般情况下公司不追究是不用陪钱的，而且公司也很难追究，公司不会因一两个人去花大量人力物力去追究。
如果公司追究责任，会对你造成的影响
1、对出国来说，如果公司对法院提出，你败诉就会有不良记录，一般来说如果真的起诉了，建议庭外和解，这样问题就解决而且不会有不良记录。
2、关键点在于公司组织的培训你是否全参加了，公司培训3个月，是公司安排三个月还是你只参加了三个，还有一部份你没参加就离职？如果你全参加了就按协议赔偿，如果没有全部参加可以只培赔偿参加部份培训费。
3、不按合同发工资最好就是向当地劳动部门申请援助，当地会相关部门会派人加入，最后如果不能协调，可以向当地法院起诉他，胜算好高。

连辞职过程都省了，肯定算违约啊。劳动合同违约金肯定要交了，但是如果没有参加培训，是不需要缴纳培训违约金的