在面试的时候，HR问你为什么离职时，你会如何回复呢？

个人在面试的时候很少问人家离职原因。首先目前面试被培训的已经快无懈可击了。所以没必要浪费时间和感情。其次离职原因无非，人、事、钱。何必说的那么透。如果我可以满足别人，人家自然就来了。而且我不认为人家为了钱有什么不好。离职动机不能成为不offer或者压薪水的因素。对求职者来说，如果人家想要你，什么都不重要。不想要你，表现的在好也没用。找工作就像找对象。

看具体是什么原因了。如果跳槽是因为上家有硬伤的实话实说，比如上家没有发展空间，拖欠工资，加班出差不能接受等。实话实说是因为如果下家有类似的问题的话，结果就是入职一年以内还得接着跳槽，或者跳槽没有解决自己的关键问题如果跳槽是因为下家更有吸引力的话就说上家其实也挺好，但是你们更有吸引力，然后多说说下家怎么好，避开上家这个话题如果跳槽是为了转换职业轨迹（外企跳民企，大企业跳创业），那就投其所好。比如跳去创业公司就说上家流程太死板，跳去国企就说上家爱裁员职业不稳定，跳去外企就说外企管理理念先进之类的。

too young too naive，我就好几次直接跟面试官说上家公司不行，不想呆了。当然，要说细。如果面试官觉得你行，那么别人就不会因为你怎么离职的。你说的细节别人也会听一下，以免这样的事情发生在自己的公司。如果面试官觉得你不行，你离职的理由再好，也没用。别人也不会愿意听你说什么。

事实求是地说就可以了。HR也不喜欢候选人玩那些套路，说实话不是面霸玩套路都拙劣得很。你以为隐藏自己是好事，其实坦诚沟通其实最有效率。尤其是有些HR会考虑你能不能在这家公司待得久从而会替你考虑适不适合入职，HR是公司的员工，从公司的长远角度来看，他们肯定是希望招个合适的，而不是最优秀的。

我有一段经历是在职四个月离职，所有面试单位都对这一段耿耿于怀。回答：正好那一段时间孩子早产，在医院陪护，请假一周是国家规定，请假两周是老板给面子，请假三周四周估计哪个公司也受不了，于是停薪留职。没孩子的可以说家里人住院需要陪护。