单位可以强制员工在规定内休年假吗

2025-03-22 08:29:07

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回答（1）：

不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。

工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。

如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付（一天等于三天的工资）；

劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

附：《职工带薪年休假条例》（节录）

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

回答（2）：

1、《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

回答（3）：

强制肯定不行，但可以与劳动者协商，毕竟单位工作也有淡季旺季。

回答（4）：

公司还这么干？公司还强制休年休假》？第一次听说啊