富士康旷工一天是扣当天工资吗？

大概200多。按照国务院相关规定，每月计薪时间为21.75天，每月薪资除以21.75即可算出日薪，旷工一天扣除日薪就可以了。

一、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

二、1985年创立富士康品牌。1988年，在深圳开办只有百来人的工厂，之后发展成为富士康龙华基地，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。

三、“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
应答时间：2020-12-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

　　《富士康》员工手册规定：
　　员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：
　　1， 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;
　　2 ，工作时间终了前15分钟内下班者为早退;
　　3， 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;
　　4， 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论;
　　5，未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理;
　　6 ，擅离工作岗位，按旷职处理;
　　7 ，旷职期间，工资不发;
　　8，公司将根据考勤纪录实行奖惩,
　　9，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。