怎样辞退 亲戚，不伤和气

其实这里最关键的是你表弟能不能感受到你现在的这种心情。我想他能够感到一点，我觉得你有必要和你表弟就你上述问题真正的交谈一下，现在很多困扰你的问题就是因为你表弟本身的缘故，（身体比较弱，有亲戚关系，舅舅舅妈心疼儿子啦，老家你表弟女朋友啦）既然都围绕着他干脆就和他好好聊一下。包括你的顾虑，如果将来你表弟走了，你还要去培养新人。

我认为你舅舅家的初衷其实是想让他们的儿子在你那锻炼一下，一来学点东西，而来可以有个照顾，三来赚点小钱。
可是他们发现他们儿子的处境和当初的期望相差很远，又加上他们儿子还总生病，这是当父母的这种爱，疼自己儿子的这种爱就就变成了一种怨，因为他们也会劝你表弟回家，可是你表弟比较有心没听他们的话，所以他们就把这种爱或是怨就转嫁到你这了。
你当然不好受，一来你不想因为这事把亲亲关系搞疆，二来你所顾虑的事也会迟早发生。

因此与其这样痛苦还不如就直接和你表弟说，我想这里面没有什么可以隐瞒的，毕竟面前就摆着这些问题，你表弟是关键，他的态度。

你舅家你可以等你和你表弟谈完后，把经过和他们沟通一下，毕竟人家爱自己的孩子，你可不能挡在中间啊，如果你表弟有情义或是想在你这锻炼一下，你就把厉害关系和他说明了，亲兄弟都要明算帐，更何况你们应该属于雇佣关系，你应该告诉 他你这只要还有业务随时欢迎他，但是他需要去外边锻炼一下，包括人际关系，接人待物等方面，自己去感悟，去面对挫折，才能成熟。

等你这发展一段时间后各方面工作都形成系统的时候再让亲戚加入才更符合他们的最初的初衷。

毕竟亲戚不是直系啊。记得沟通中谈话的技巧，不要伤害到谁，以事论事。

1、公司只有老板和员工，你不能把表弟放在介于老板与员工之间——既不象老板，也不象员工。
2、既然是员工，你就要一视同仁（包括工资、福利），几百工资确实过少，你应该把每月支出在他身上资金全部计入他的工资，由他支配，也不用去为他的生活操心。
3、据你所说，想辞退表弟是因他双亲的原因，不在表弟身上，既然“我和表弟相处的很好”，你应该同他详谈，表明你现在的忧虑，是退是留，听听他的意见，也免得伤兄弟感情，他也有责任向双亲解释清楚，免得误会加深。
4、如果你还留下表弟，必须对他明确在公司的工作职责及工资福利待遇。对你公司长远发展才有利。

语重心长，以情动人，亲戚心疼孩子，对你有这样的态度是天经地义的。你应该体谅亲戚的感受。你手下还有其他工人，他们的父母难道不心疼孩子吗，他们在感谢你给他们的孩子工作机会的同时，也是会对你有意见的，只是因为和你不是亲戚，会把你也当成老板，对你尊重尊敬。

你现在要是把他辞退了，等于自己承认了在这件事上做的不对，在这种情况下，亲戚是不会停止责怪你的，还会把很多后续问题，比如耽误了他的前程、累病了他的身体、跟女朋友的问题等等，全都归咎于你，那样才是真的伤了和气，难以挽回。辞退也会伤害你和表弟的关系，你把两头都得罪了。
亲戚心疼孩子，对你有这样的态度是天经地义的。你应该体谅亲戚的感受。你手下还有其他工人，他们的父母难道不心疼孩子吗，他们在感谢你给他们的孩子工作机会的同时，也是会对你有意见的，只是因为和你不是亲戚，会把你也当成老板，对你尊重尊敬。
表弟是不是要回去，应该由他自己决定。我认为就算他打退堂鼓了，你也要顶住亲戚的干扰，鼓励他，帮助他，不要让他轻易放弃。一方面能促进他成长，另一方面，他回去了对你和亲戚的关系更不利。
表弟生病了，要积极治疗，注意休息，这时候你辛苦一点，不论是作为姐姐还是作为老板，都责无旁贷。他身体不好，一方面是工作紧张，另一方面是压力比较大。他不爱说话，更容易把压力憋着，所以你要适当注意多和他沟通，帮助他调剂压力，但是也不要太罗嗦，对自己要有耐心，对他要有信心。
祝你表弟早日康复，祝你事业成功。

还是写信吧，就写先跟他道个歉，然后诚实的写出自己的心意，（不用害怕因为你弟弟也算是一个应届毕业生）然后最好在帮他找一个工作（联系自己比较熟的老板）。然后跟你的舅舅，舅妈说明情况，说不想让弟弟在干那样的活了怕累坏了身子，并且跟他们说已经帮你弟找好了工作。
如果还不行，你可以向你的父母求助 ，替你说一下，不过最好要帮你的弟弟找好一份工作，要不然这情面也说不过去啊。