领导经常激励我努力工作，但是一直不加薪，我还应该信任他吗？

职场中有很多的领导，他们喜欢不断地激励自己手下的人。他们这样子做的目的就是为了让自己的手下给自己拼命的做事，但是一直都不加薪。

对于领导他们不断地激励自己，他们肯定也是认可自己的能力。他们认为你的能力能够做那一些事情，所以他们就会花言巧语的去激励你。这是他们为了达到自己的目的而利用员工的一种手段。说到底这种的领导是非常自私的，他们只会想着自己的好处，并不会想着其他人辛苦的付出。

对于这样子的领导，就不能一而再，再而三的被他利用。只要把我们自己手上的工作做好就可以了，无论他再怎么激励你，你就说那不是我应该做的。如果他还是说一些好话，激励你让你去做，那么我们就可以跟他谈一下条件。就比如说把这个事情做好了之后，你应该有什么奖励给我呢？如果没有奖励，你可以给我涨工资。

说到这些话肯定就会得罪领导。面对这样子的领导，也没有必要在公司里面这样子做了，他激励你任劳任怨的去做一些事，但是都不加薪水，还是辞职重新去找其他的工作比较好。

工作不努力，公司不盈利，基本都没保障了 还能加薪吗？
努力工作，让老板看到成绩
看到以后再提加薪

不管是什么单位，不管是国家单位也好，是私人的企业也罢，领导都会激励员工们去努力工作的，一旦提到加薪都会有所回避，因为他不可能只给你一个人去加薪，总要给其他人也或多或少的加点，那样的话他自己的利润就变小了啊，所以说到加薪一般都会叉开话题的呢。

这叫树大招风吧，呵呵 ，嫉妒！人的本性。跟本就不是领导信任不信任你的问题，只能说明你比较有才华（或者可以说超过你了你的领导，但也有可能，相反，你在他们眼里只属于跑腿的），从你的问题，就职可以看出来，你不太会注重人际交往（也可能是不太会跟人打交道），空有一腔的才华，只会跟工地上的那些数据，机器打交道，现在这样的社会，有你那样的性格除非你能直属的老板（前提是你得真的有那吃那碗饭的本钱），让他能看到你的才华（或者多适应周边的环境，搞好人际关系，同时偶尔露出点才华，不要太锋芒毕露，更不要强领导的风头，尤其是你的直属领导）否则，你好一点的情况就是你现在原地踏步，坏点，就是等着被雪藏，或者被无故被调离，解聘了什么的，
至于你说的拿了你的功劳，安慰都没有，不觉得这话说得很天真？难道你真的希望被人打一巴掌后，再给你一个笑脸的感觉？
多动脑筋想想，如果你真的是够优秀，不想换工作的话，就不要太锋芒毕露，那样对你只有坏处没有任何好处的，下属比上司更优秀了，你说上司的位置还能保住吗？ 同样，下属太差劲了，高层看到的是领导的领导领导无方造成的？ 你说有几个做领导的会傻傻的跟高层说自己的某某下属很厉害，很有才，哪次哪次的工程是某下属废寝忘食的完成的，如果真有，那个领导 ，如果不是老板，那么他就是个傻子

画饼而已，我之前的领导还给我说好好干，以后建第三个校区就给你负责……一激励就是画饼。你别太当真的，做好的自己的事就行了