选调生的晋升途径怎么样？

1、选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
2、每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历，所以不要在鄙视选调生要去基层工作2年这件事。
3、抽调有些人认为抽调是调往上级单位的机会和捷径，也有不少人反映频繁抽调弄得“两头不讨好”，能不能留在抽调单位是未知数，被抽调单位也有意见。

选调生工作满2年后，按照干部管理权限，由组织人事部门进行全面考核，经考核不适应党政管理工作的，报省委组织部同意后，按照专业对口、用其所长的原则，安排适当的工作岗位。”
除了组织人事部门的转正定级外，选调生们还有很多实现自我发展的机会。
01丨遴选
“选调生在基层实际工作时间满2年后，经当地党委组织部门同意，可以参加上级机关的遴选考试。”
对于选调生们来说，比起普通公务员，在遴选考试上的优势是非常大的。
1、无论是中央遴选还是省直遴选，都有专门针对选调生的岗位!其他公务员是没有办法报名的，这就意味着选调生的可选择性更大。
2、无论是中央遴选还是省直遴选，都要求报考人员具有2年以上基层工作经历。基层工作经历的重要性可想而知。
3、遴选公告要求：“除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上”。从2019湖北公务员的招录情况来看，77.4%的岗位都要求了5年的最低服务期!而选调生只需要2年基层工作经历就可以参加遴选。也就是说，比起普通公务员，选调生上升的速度更快。
4、最后，选调生在遴选时能比普通公务员多报一个岗位，遴选几率大大增加!以湖北省直遴选为例，公告中明确规定：“报考专门面向选调生遴选职位的，还可兼报1个相同考试测评类别的非定向遴选职位。”
02丨提拔
“根据领导班子建设需要，有计划地选拔优秀选调生担任县(市、区)、乡镇(街道)等基层单位领导班子成员，或交流到上级机关和重要岗位。
表现特别优秀的，可以按照《干部任用条例》等有关规定，优先使用或破格提拔。”
论重视和提拔，选调生是普通公务员比不了的。
03丨借调
当上级相关部门缺人时，经常性首先钦点选调生们，借调也是很正常的事情。只要能力突出，不怕没有上升的机会!
04丨其他考试
最后，如果实在想参加其他机关公务员招录或企事业单位招聘考试，也是可以的，只要事前征得当地党委组织部门同意即可。
如何看待选调生下基层
参加选调生招录的很大一部分都是高校应届毕业生，这类人群，正处在风华正茂的年纪，年轻、有梦想，但也理想化，还没有感受到现实的洗礼以及与理想之间的差距。对于选调生要先从基层做起这一点，大家很难接受，总想着能一步到位。但现实就是，成功是一步步走到终点的，最起码对于大多数人是这样的。
选调生作为党政领导干部的后备人选，我个人认为放在基层锻炼是必要的。毕竟，应该没有人会招刚毕业的大学生做领导吧?或者说，一个刚毕业的大学生做你的领导，就算是名校毕业，你会服气吗?答案不言而喻。而且，很重要的一点，“从人民群众中来”“为人民服务”这句话真的不能是说说而已。这样想想，这种要求不过分。
当然，也有人说，下到基层不可怕，下去上不来才可怕。选调生的发展前景也是大家所关注的。今天也给大家列出了很多选调生们自我发展的机会，精彩的人生肯定不能用一场考试就决定。不过，最终的决定还是要你自己来做!

“选调生工作满2年后，按照干部管理权限，由组织人事部门进行全面考核，经考核不适应党政管理工作的，报省委组织部同意后，按照专业对口、用其所长的原则，安排适当的工作岗位。”
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“选调生在基层实际工作时间满2年后，经当地党委组织部门同意，可以参加上级机关的遴选考试。”
对于选调生们来说，比起普通公务员，在遴选考试上的优势是非常大的。
1、无论是中央遴选还是省直遴选，都有专门针对选调生的岗位!其他公务员是没有办法报名的，这就意味着选调生的可选择性更大。
2、无论是中央遴选还是省直遴选，都要求报考人员具有2年以上基层工作经历。基层工作经历的重要性可想而知。