为什么很多小工厂招人容易却留不住人？

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导语：为什么现如今很多小工厂招人容易却留不住人呢？我结合离职员工的观点和大家简单分析三点原因，太现实了！

一、依靠"高工资"把员工忽悠进厂

高工资也是噱头，工厂每天都招人，人就没有够用的时候，来的人都是一天两天，一个月就走了，工资很低，干活好的留不住，干活不好的直接开除，法定节假日工作不给加工资

现在私人企业的真实写照就是好企业不招工，都是自身消化，天天一个招工牌放外面，工资再高，也别进，里面没有你新员工生存的空间，最后是自离的结局

二、管理人员能力参差不齐

打工苦，打工累，这是避免不了的，在工作中再给员工一些心理因素，管理人员工作方面做不到公平公正，给员工间一些不公平对待，作为管理不能做到以身做择，成为手下员工的学习榜样。

工厂留不住员工的原因有很多，最主要的原因，一般条件好的厂，老板是很少过问普通员工的，员工走与留，关键是下面：领导，车间主任，特别是带班人员，经常动不动就训员工，导致员工寒心，被迫离职。

三、老板耍手段不是工厂留不住人

确切的说是有一种只爱钱不爱员工的企业文化导致的离职，什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定，员工开始会有点失望，时间长了就变成了绝望，还不如另寻他路。

现在的老板都是黑心，一天十二小时，员工干了活，每月到十五号发工资，员工就说不出来的苦，活干了，给多少钱就挪多少，不知道厂里是这么算的，按天不是天，按件不按件，按月不是按月，员工不能说，只要抱怨就会被劝退，每天来一批人，走一批人。

结语：大家有没有在工厂工作过呢？你认为工厂留不住人是因为什么原因呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流

朋友上班的工厂大量招人，工资有5000多，为什么却很难留下人？

天天招工的工厂可能待遇都不高，这样人员的流动性很高，大家都做不长。工厂方面也乐得如此，就这点钱，爱干不干，反正又不是招不到人！而且一年四季招工也能营造种厂子规模大，人员需求旺盛的假象