领导力培训真正有效是一个漫长的过程领导力培训更多还是要围绕公司内部问题进行思考 所以找讲师的话 最好能就公司内部问题 让讲师 提供课程解答 或者案例分析的方式领导力培训有时候就是格局的培训 让他们知道 我们的问题 其实在很多企业都有并且人家做的很好所以 只要往这些方面考虑，并坚持不懈 就能起效果还有就是 你安排一些 考察的机会，让他们轻身感受到 别人怎么做的依次回来后 做变革
