沙困在其1965年出版的《组织心理学书中把前人对人性假设的研究成果。
1、"经济人假设"
2、"社会人假设"
3、"自我实现人假设"
4、并在此基础上提出了"复杂人假设"
将这四种假设称为"四种λ性假设飞至今为止，可以说这是对人性假设所傲的最为全面的一种概括和研究。
沙因认为社会人假设的观点主要有以下几点，
1、人类工作的主要动机是社会需要，人们要求有一个良好的工作氛围，
要求与同事之间建立良好的人际关罩，通过与同事的关革获得基本的认同感。
2、工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无章且，因此必须从工作的社会关革中寻求工作的意且。
3、非正式组织有利于满足人们的社金需要.因此非正式组织的社合影响比正式组织的经济诱因对人有更大的露响。叫人们时领导者的最强烈期望是能略章认并满足他们的社合需要。
4、自我实现人假设这种假设与麦幡雷克提出的Y理论类似，此外马斯洛的"需事层次理论"中自我实现的需要和克里斯?阿吉里斯的"不成熟成熟"理论中个性的成熟也都属于自我实现人的假设。
人性假设理论基础：
“经济人”假设：（又称：X 理论）
认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。
“社会人”假设：
认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。
“自我实现人”假设：（又称：Y 理论）
主张为员工创造有利环境，能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。
“复杂人”假设：（又称：超Y 理论）
基于“人是复杂的”事实，期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。
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