满意度主要看员工的工作效率，工作氛围，出勤率，离职率等。工作效率高，工作氛围活跃，同事间的关系融洽，员工迟到早退、请假率、旷工率、离职率低，说明员工处于比较满意的状态下工作，至于忠诚度，我认为最主要的还是要让员工感觉到满足，员工之所以要离职大部分都是觉得在原单位的薪资、福利待遇不满意，或者就是原公司的工作氛围压抑，比如说员工工作压力过大或者员工之间勾心斗角之类的，工作的不开心自然没人愿意一直待下去。想要员工忠诚，除了在物质上满足他们，让他们觉得劳有所得外，再有就是精神上，可以定期组织些集体活动，让员工充分融入公司的大家庭。尽量多关心员工，尤其是底层员工，还有就是良好的激励制度，是公司人力资源工作最重要的部分
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