参照公务员法管理事业单位与一般事业单位的区别？

参公事业单位和普通事业单位的区别就在于：除了名义上该单位的性质还是属于事业外，其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等，均与公务员类同。　

参公事业单位的员工工资不是以职称为晋升标准的，而是以职级晋升，职级越高，那么相应的工作权利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。当参公事业单位人员的职级达到一定条件，再加上工作需要的话，是可以直接调至行政机关工作的，这就是因为其“参公”的身份。

可以说，这类岗位编制的人员待遇是很好的，晋升空间也比较大，在工作中也可能会得到更多资源的倾斜。所以，在参公事业单位工作的话，只要你不要犯特别严重的错误，在晋升上是比较有优势的。　　

拓展资料：事业单位的分类

1、全额拨款事业编制

全额拨款的事业单位主要包括：图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心和防治站等。

2、差额拨款事业编和自收自支事业编

差额拨款的事业单位包括医院和福利院等，可以理解为有收入又承担社会职能的单位；而自收自支事业单位现在就比较少了，主要是一些原来国企的行业主管部门，在企业改制之后，他们的职能大部分已经淡化了，但是员工还是属于事业编制的。

参考资料：国家公务员考试网：公务员、事业单位与参公单位的性质区别

我们这里市政府金融办公室不是参公单位，省金融办公室挂牌在省政府办公厅

区别在于参公人员按照公务员实施管理，除开编制，其它各方面都和公务员一样

事业单位聘用制实施以后，依然有编制，人员还是有编内和编外之分，编外人员没有绩效工资

和企业的差别是事业人员工资福利由地方财政给予保障，很稳定。

参公管理即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。
　　参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。
　　一、参照公务员法管理机关单位包括两大类
　　一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协、妇联等人民（群众）团体，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员；还有一类是参照公务员法管理的事业单位，此类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。
　　二、参照公务员法管理的由来
　　随着机构改革编制压缩和《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，行政编制从严控制，且只减不增，部分行政事业单位分配的行政编制很少，所以就有了参照公务员法管理人员，严格而言，所谓参公管理并不是一种独立的编制形式，而是指事业单位的一种人员管理方式。就目前而言，参公管理事业单位审批单位一般为省级公务员管理机构，党委口为省委组织部，政府口为省人社局公务员局。
　　三、参照公务员法管理事业单位、公务员、事业单位三者之间的区别
　　公务员是行政编制，工资薪水由国家财政发放，行使管理国家职能，三者缺一不可。很显然，除此以外的都不是公务员。
　　事业单位：是国家机关依据法律法规设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
　　参照公务员法管理事业单位：参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》约束。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
　　《中华人民共和国公务员法》第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。这就是参公的来源。

参公管理要看人事部门的规定,不是所有政府下设的办公室都是参公管理的.
参公管理的事业单位会比一般事业单位的工资更有保障;
事业单位人员编制现在控制是很严的,要进编制必须是考试而且还要有编制名额的,否则即使考进来也是编外的,那么绩效工资一般你是拿不上的,有的连三金也未必给你缴纳.
事业单位当然和企业差别大了,永远不会一样,除非改制把这个事业单位变成企业,那就一样了.
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　　参公单位的是按行政职务进行管理的，工作人员按照科员、副主任科员、主任科员等职务逐级晋升，和事业单位相比，不评聘专业技术职称；
　　事业单位则由管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位组成，和参公单位相比没有副主任科员、主任科员、副处级调研员等虚职；
参公单位目前科员执行《公务员法》的提前退休政策，而事业单位没有相关的政策法规去执行。