乱拿理由扣工资，违反劳动法吗

违法，可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；根椐有关规定用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
实际的工作中，员工迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等，用人单位以扣工资或降薪的方式施以惩戒，基本上是所有用人单位的做法。虽说员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资、奖金没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资。不能随意扣除、降低的6种情形：1、加班工资基数，劳动者加班工资是由加班工资基数（小时）以及加班时间决定，用人单位不得随意更改员工的加班工资基数。2、基本工资，基本工资是劳动合同中约定的工资，用人单位不能随意降低，变更劳动合同内容需要与劳动者协商。3、调岗不能单方降薪，一些情形下，用人单位根据自身的经营发展需要，调换员工的工作岗位，不能单方给员工降薪。4、停工留薪期工资待遇不变，停工留薪期指的是劳动者因工负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期限，在停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位按月支付。5、女职工产前检查应算作正常出勤，很多用人单位的孕期职工请假产检，公司当作是病假或是事假来计算工资，是不符合法律规定的。6、员工“待岗”期间工资，用人单位停工、停产、歇业期间，安排员工回家待岗，大多时候都是发放最低工资或是发些生活补助。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

违法，对于加班的薪酬劳动法有明确规定，不是口头随便定义的，具体你可以去相关部门如劳动监察部门咨询投诉，也可以上网或在书店查找相关内容。

我做到十天工作 然后老板说我不服从安排然后把我开除了然后还扣了300 这样算违反嘛？