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年终考核时，上级部门找谈话，问你身边同事的情况，优点和缺点都要说，该如何作答呢？

2024-11-07 09:27:02

推荐回答（4个）

回答（1）：

年终考核时，上级部门找谈话，问你身边同事的情况，优点和缺点都要说。遇到这样的情况，首先考虑自己有无升迁的可能，如果有，就要在事先做功课，要非常客观地评价同事，最好不要带感情色彩，这样可以使领导看出自己的水平。如果自己没有升迁的可能，评价同事就可以适当带有感情色彩。这样若是把好友推了上去，也有利于自己日后发展。

回答（2）：

可以说一些对同事影响不是太大的缺点说一下，以缺点来衬托优点，突出你们团队同事之间的和谐，毕竟上级也不想看到一个内乱的团队，另外都不喜欢背后说别人坏话的人。缺点能略就略，上级的眼睛是明亮的，也不需要要你在这专门提醒，尤其是不明白上级到底什么意思的情况下。

回答（3）：

一般都是需要圆滑一些的话语！
但不乏透漏一些对上级有抛砖引玉的线索！仅此而已！点到为止！
既能让上级看到你对公司的衷心，也许又能解决一些一直无法解决的问题！

回答（4）：

说点大家都知道的优缺点，这样比较会明哲保身，但是你们的领导喜欢猎奇，你就试试说点感觉你的同事做的不对的时候，让领导看见会邹眉头的事情。