临时工工伤的赔偿问题

嗯……能告诉我是受雇于谁吗？一般来说，受雇于谁在指定的工作中受到人身损害，由雇主承担责任。（《人身损害赔偿解释》第11条……貌似是这一条，但一定是在这部法里头。）具体是比较复杂，但雇主一定是要负赔偿责任的，而且雇佣合同中的免责减责条款无效。
如果参加了工伤保险，则适用《工伤保险条例》。
要注意的是，如果对方证明在工作中存在过失，或者故意，则是会减少雇主的赔偿责任的。
而且要证明是在做指定的工作中。（这点很重要）

O(∩_∩)O~希望我的回答能够帮到您……

呃……如果雇你的是你哥的话，除非证明客户是故意或者有过失，不然……责任是由你哥来承担的。还需要弄清楚的是你是给你哥帮工还是受你哥雇佣。
不好意思……

还有就是如果你哥是受雇于他们的，而且是你们俩一起去修理的，可以由他们承担。

临时工的命运
提笔不知从何说起，自2003年来到我市一机关单位工作，工作至今已有7个年头，每次看到单位竞争上岗，作为一个临时工心情是无比的沉重，我不知道我们的命运到底会是怎样？
我是一名来自农村的孩子，来到济南，上完学便留在了济南，说实话在济南也是想有更好的发展，想着出人头地，为父母增光，可是这个社会是不给那些没有关系、没有金钱的人留有余地的，只能是一辈子给人打工，可是我们也需要生活呀，在这样的大城市仅靠千把块钱的收入是一辈子也买不起房子、车子的，更不用提有多余的人民币可存，我们只能是靠着双手拼命拼搏，有时为了让领导高兴还要打肿脸充胖子，花上自己仅有的余钱来讨好。如今社会，单位中有关系的职工一大把，领导根本难以发现我们这些为生活拼命工作的临时工，功劳、荣誉一切归功于分管科长、处长，但我们又能怎样呢？还是不敢言语，自己安慰自己，默默的工作，毕竟我们不能再丢了这个临时工的工作。
单位整天喊着一人多能的口号，可以说，多能的都是我们这样的临时工，干得多、干的杂，通过这些年的摸爬滚打，对单位的工作，尤其是自己的工作得到了认识，也有着自己的一些想法和思路，可以说我并不比任何一名正式职工的工作差！临时工的工作相信大家都明白，干得多拿得少，任何的正式职工都有“权利”向临时工发号施令，也正是如此，让我的业务能力大大的提升，工作更是熟能生巧，领导安排的任务很快也很完美的完成，也得到了一些领导的赏识，可这个社会就是会戏弄人，说了不算的正是赏识你（当然，也许是因为这个位置还需要你的卖命），安排你工作的人。说了算的，永远不会发现这些底层的人们，难道我们真的一辈子没有个真正的名份？也许您会说，干什么不是干啊，有个工作就很好了，可是谁又想一辈子这样呢，也许您会说，想成为正式职工你可以考公务员呀，可是，现在公务员的门槛实在太高了，像我这样的普通大学生根本没有可选择的适合自己技能的岗位，好不容易找到了自己喜欢又能熟练地工作，说实话，我心里很矛盾，想离开这个地方，又怕再也找不到这样的临时工工作，毕竟这个社会没有多少地方给我们这些农村孩子留着，更谈不上竞争的机会，空有一腔热血，没有用武之地，也许这就是我们临时工的命运。我们只是没有办法，民不与官斗，只能感慨一声罢了。但我不知足，政府应该让我们和那些正式职工“练练兵”，看看到底谁是队伍里的“害群之马”。
所有人都在殷切期盼长工资、交保险、签合同这块“大馅饼”能砸中我们的脑袋！这块“大馅饼”的确真真实实从天上掉下来了，可惜砸中的却并不是我们这个层次的临时工的脑袋。什么阳光工资，内部房价等等待遇随之砸中那些正式职工和那些内部有人的人，真是越穷越穷、越富越富啊！可我们也是一方父母官的百姓子民呀！
临时工对事业的发展有着强劲的推动作用，这已是不争的事实，也有些单位就靠这些临时工来节省开销，但我们也是职工，也是单位的一员，为什么就没有任何的待遇呢？我认为这很不公平，看到单位要有待遇发放或是单位搞运动会或是代表单位的各种活动，我们得抓紧安抚自己的心理，找着活干，以避开这种冲突，放假、公休更是不敢想。有时候被人问在哪上班，说出来让人羡慕，其实心里一直在打鼓，脸发烫，就怕别人知道是个临时工，就连父母也是硬着头皮说着谎，他们也没办法啊，拿粮食送礼也不行啊！在心里，也是一直愧疚他们，离开老人想着自己在外边混能改变下一代，可是这不是一名临时工能做到的，反而会被背负不孝之子的罪名，父母还要笑着说孩子工作忙，没空回家。我们容易吗？努力一辈子，我们最后的结局是什么？上养不了老下养不了小，辛辛苦苦一辈子，到最后我们的结果是什么呢？老了不能干，辞退回家的结局能好吗？
听说过对教育工作进行督导检查，对文化工作进行督导检查，谁听说过对合同法的落实情况进行督导检查的？如果连机关单位本身就不执行，那有何权利要求企业去执行，那制定合同法有什么意义呢？制定给谁看呢？这几年国家加大对我们这些临时工签合同和建立买保险的制度，签是签了，可我们就没见那一纸合约，更说不上拿到手了，说实话，我们能不担心吗？哪天说不要就的走人啊！
在编制人员工资步步高升的今天，有谁会关注那些徘徊在编制之外的临时工的命运？他们默默无闻，任劳任怨，即使比在编人员做更多的工作，也不可能得到基本的报酬，他们就是所在队伍中的“农民工”！他们的处境就该那么惨吗？甚至他们一个月的薪水还没有同行中涨工资的零头多，他们的劳动就那么一文不值吗？
说实话，写这篇稿子，我经过反复的掂量，也是害怕，因为这篇文章而丢了现在的临时工工作，只是，真正写了又能怎么样，信能转到真正关心我们的人手里吗？他能亲眼看到吗？他看到后又会怎么解决这件事？要么就“大赦天下，一视同仁”，要么就给我安个“制造反动”的罪名？更担心的是，连我临时工的这个工作也收回去，那我这罪过可就真大了。
这也许就是我们临时工的命运吧。有时候真想给我们的领导谈谈，万一领导通情达理给解决呢，但还是没勇气，害怕被打发回家，也只能通过笔秆子发泄发泄不满情绪罢了。

临时工工伤的赔偿，用人单位也应按《工伤保险条例》的规定，支付医疗费用，误工工资，住院伙食费，交通费，伤残补助金等，法律依据如下：

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

属于工伤，到当地劳动部门申请工伤认定，与客户无关。