首先,用人单位或雇主不得以任何借口任何形式向劳动者收受所谓的用工押金。因此,这500块钱从法律上将,老板肯定应该返还。
但现在的主要问题是,你们之间没有劳务合同,对于押金也没有出具收条,在举证上可能要费点力。建议先做好取证工作。
另外雇主单方面设定的未经劳动者同意的劳动规定对劳动者没有约束力,所以那个“干满2年才能退还押金”没有法律依据。
建议准备好证据,包括物证、人证,就收取押金和不订立劳动合同的事情向劳动监察大队进行举报。
祝成功!维护劳工权益是全社会的责任。
当初交这500元时,他就应该管老板要收据或发票啊!
现在没有票据如何能证明他当初交过钱啊,老板可以抵赖的!
其实不签合同也应该有个文字说明的东西,
什么东西都落实到文字上才清楚!现在是老板怎么说都行了……
老板这么做肯定是违法的,但你要寻求法律保护也得有证据!
向劳动部门举报吧!能上第7日这样的节目更好!
用人单位以各种名义收取押金行为,违反了劳动法律法规方面的规定.如单位不退押金,可以向劳动部门举报,也可以提起诉讼,要求他们返欠.
根据劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物),对违反规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。劳动合同中订立有抵押金条款,该条款是无效的。所以,洗衣店向你朋友收取的抵押金是非法的。
对这个问题可以向劳动局投诉,由劳动局责成洗衣店退还。
到劳动监察大队要求调解。首先,要让老板承认收了500元。不管是押金还是培训费。其次,再鉴定这500元的用处。押金肯定不能收,老板知道。如果是培训费的话,那应该有相应的培训证明。培训了的证明由老板出的。你也可以提供证据他没有组织培训。如果他说你工资只有那么高。这点有点难处,因为你们没合同。如果老板真无赖到这步,你只好多费些心思了。比如考虑最底生活保障线的问题,你朋友交了押金后的钱有到最底生活保障线吗?也可以考虑,叫其它员工做人证。
另外,如果到劳动监察大队去告。你考虑清楚点,他还有什么违反劳动法的。一概全写上。其它怎么结果你别管。你就要拿回钱来。老板权衡下。说不定就拿了。
另外,只要有劳动关系,没有劳动合同,也有事实的劳动合同关系。好像国家这方面有强制要求。你注意查看下法律。
录相可以做证据。但不可能做为完结案子的唯一证据。
理论不用多复述了,很明显你朋友是有权利要回押金的,现在的问题是:有道理没证据。所以建议你朋友的重点放在收集证据上。找老板开收据或者发票是不太可能的,那就录音(不要用手机、MP3之类的录音,要用磁带录音机),再找同事等相关证人,录音的主要内容是:1、你朋友在他那里工作没有签订过劳动合同;2、你朋友被收取过500块钱押金。谈话方式自己把握。取得证据后,举报投诉仲裁都可以。如果已经离开不做了,记得仲裁申请不要超过60天。
首先,用人单位或雇主不得以任何借口任何形式向劳动者收受所谓的用工押金。因此,这500块钱从法律上将,老板肯定应该返还。
但现在的主要问题是,你们之间没有劳务合同,对于押金也没有出具收条,在举证上可能要费点力。建议先做好取证工作。
另外雇主单方面设定的未经劳动者同意的劳动规定对劳动者没有约束力,所以那个“干满2年才能退还押金”没有法律依据。
建议准备好证据,包括物证、人证,就收取押金和不订立劳动合同的事情向劳动监察大队进行举报。
祝成功!维护劳工权益是全社会的责任。
根据劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物),对违反规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。劳动合同中订立有抵押金条款,该条款是无效的。所以,洗衣店向你朋友收取的抵押金是非法的。
对这个问题可以向劳动局投诉,由劳动局责成洗衣店退还。