在员工请病假时，要求提交病历复印件，属于合法行为，不侵犯员工的隐私权。
法律分析
用人单位要求劳动者在请病假的时候提供病历本的行为不一定违法，但劳动者有权拒绝用人单位的要求。但公司在收到员工的病历材料后，要作好保密工作，不得向无关人员泄露。否则，即为侵权。公民的权利分为了人身权和财产权，而隐私权恰好就是属于人身权当中的一种，受到法律的保护也是无可厚非的事情。从现实情况来看，出现侵害隐私权的情况其实蛮多的，但其中只有造成了严重损害的，其实受害人才会依法要求侵权人作出相应的赔偿。下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
11、未经他人许可，私自公开他人的秘密。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
这个不属于侵犯个人隐私，单位里请假，你光有病假，单是没有用的，这个不能直接的证明是否去医院，如果有病理报告，这些都是有医院盖的盖章的，还有主治医师签字的，这个才能最能够直接有效的证明，确实生病了。
你好，这个不算侵犯你的隐私权的单位，看你的病理报告并没有给你四处宣扬。
单位里请病假不需要病假单要和病理报告，这是单位里杜绝一些没有病却去请病假的现象。
单位里请病假，要病理报告也是合情合理的，这并不存在什么侵犯隐私权的问题.
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