应届毕业生进国企好还是进私企好？

看情况啊，国企和私企其实没有多大差别啦，都说国企是铁饭碗，可是如果工资低的要死那还是去私企的好。。具体情况具体分析啦，进什么单位你觉得合适就行。。

进国企不出什么大问题，起吗工作稳定，而进私企待遇高，但工作不很稳定，而你想工作稳定，待遇好，进国企干十年、二十年，说不定房子有了，出门有专车接送了，那就不什么都好了。。。

若是有机会就去国企，女生的话，稳定事不错的。

当然是国企好~
这些都得靠机遇，慢慢来吧

大家好，我是小枣君。

在选择单位的时候，相信不少同学就考虑过这个问题。

如果你去找一个在国企或事业单位工作的前辈咨询建议，你一定会得到这样的回答：

“千万别来，勾心斗角，人情世故太复杂”

“外人以为收入高，其实工资低得要死”

“都是人浮于事，浪费生命，一点前途都没有”

“看关系看背景看靠山的，没有的话就是混吃等死”

也会有这样的回答：

“挺好的，工作稳定，加班也不多”

“工作压力不大，没那么辛苦”

“工资虽然不高，福利还是不错的”

众说纷纭，更加让人纠结。

对于这个问题，不管别人是怎么想的，小枣君的个人建议是——坚决不去。

选择工作单位的一个重要参考点，就是这个单位的“目标导向”。

企业的经营目的，说白了，就是利润。

对于民营企业来说，最高负责人是老板，对于上市公司，是董事会。

老板或董事会需要利润，那自上而下的各级管理人员，也是以利润为导向，为公司营收服务。对员工来说，发挥自己的业务能力，把本职工作做好，为团队服务，也是为利润服务。这是非常纯粹的关系。

国企表面上是以利润为导向，但众所周知，实际并非如此。

如果不以利润为导向，就不会以用户为导向，不会以业务能力和服务满意度为导向。

员工的业务能力重要性就会下降。员工的关注重点，从让客户满意，变成让领导满意。

说白了，你的收益取决于“关系经营”、“站队”、“溜须拍马”。

这样的价值观，是不可能造就成功企业的。“办公室政治”玩得再好，也带不来外部利润，只会增加内部损耗。

即使你的企业文化、价值观说得再动听，都是屁话。你会发现，“口号”、“标语”贴得越多的企业，越不把它当回事。

对于国企来说，如果没有垄断优势（垄断资源或垄断经营权），是绝对不可能在竞争中赢过民营企业的。

通信行业的垄断优势并没有能源行业那么明显，所以通信行业的国企日子并不好过。而且，以目前的经济形势，日子会越来越不好过。

华为是民营企业，中兴是国有民营，大唐、普天都是央企，大家对比看看就知道了。三大运营商的情况，大家也心知肚明。不看过程和结果的所谓自信就是自欺欺人。

以后竞争会更加激烈，个人能力会更加重要。在强悍的个人能力面前，平台价值就没有那么重要了。没有任何一个平台会养能力弱的人，如果哪个平台养了，哪个平台就是死。

此外，环境对一个人的影响是很大的。我相信，大部分人都不会愿意在一个勾心斗角、溜须拍马的环境下工作。心会很累，斗志会被磨灭，锐气也会消失，而这些是一个人最宝贵的财富之一。靠关系和站队混饭吃，看上去事半功倍，实际上风险越来越大，你看看隔三差五被拉下马的那些领导，就知道了。

所以，小枣君建议大家，眼光一定要放长远，千万不要因为选择一些短期的、表面的安逸，而耽误了自己整个人生。如果是作为跳板，或者是短期过渡，当然也不是不可以。但是，千万不能抱有追求稳定的想法，总希望待在舒适区，否则只能是“温水煮青蛙”。·

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