请问公司这样做是否符合新劳动法，我应该怎样应对？？？

2025-05-04 07:14:43

推荐回答（3个）

回答（1）：

你的公司绝对违规劳动法没有规定辞职要一个月更何况你们合同期满未续签你可以到当地劳动局找劳动监查大队投诉

回答（2）：

一楼回答有误劳动合同法规定要提前30天以书面形式提出辞职到时候才可以走合同到期未续签而你继续在公司工作公司给你工资就视为按以前的合同继续履行
按你叙述的情况来看应该是在11月23日可以离职 11月9日走了是你违约在先
现在最好与公司协商将损失减少到最低

回答（3）：

1、合同到2009年7月已经合约期满，但公司一直没给我续约，工作至今。

分析：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第八十二条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，你可以离职并要求向你所在公司要求支付两倍工资。

2、你公司的要求你可以拒绝，因为法律并未强制规定劳动者离职一定要提前一个月，你只要做到通知的义务即可，也就是离职报告交给公司即可，公司同意不同意只是公司相关的规定，如果不同意，你完全可以邮寄一份离职报告书EMS给公司，要保留企业签收的证据，但这里要注意一个保密协议、竞业限制协议。

3、如果你公司一定并且强迫你这样做，你可以申请劳动仲裁。

建议：和公司协商，如果公司坚决不让你走，你就拿出因公司未续签劳动合同要求支付二倍工资来与公司协商，实在不可，可劳动仲裁。