从事人力资源方面的工作，需要哪些基本要求？

人事工作其实是个兼具科学性和艺术性的工作，最初干的时候对专业要求也不是很高，当然能了解的话会更得心应手。不过随着人力资源管理在国内企业中的受重视程度越来越高，专业性也会越来越强。
对于现在的你来说，要进入这个领域也不是很难，可以从最基层的职位做起，很多公司都在招人力资源助理、人事专员之类的，对专业的限制也不是很严，可以去试试。
不知道你以前有没有关注人事方面的知识，11月份有个人力资源三级的考试，快考了，考试很简单的，通过率很高。不过这个并不是类似于从业资格证之类的，HRM没这个资格限制，对于专业出身的人来说，这个证书其实没什么用，至于非专业的吧，可能会有点帮助吧，建议你先考这个。
关于HRM的科学性。由于在国内尚不规范，很多人对人事工作的理解只停留在招人上，其实这只是最基础的，最重要的当属绩效管理和薪酬管理，还包括培训、员工关系、职业生涯规划等。对于这些模块，建议你平时能多看看相关方面的书籍，其实人事管理的工作也能做到很专业、规范，遵循一定的流程。
关于艺术性。干人事工作应该要具备良好的沟通协调能力、亲和力、语言表达能力，善于与人交往，还应有良好的文字功底和文件处理能力。
差不多就是这些了，关键还在你的个人特质是否适合干这个工作，明确自己的个性能力、职业倾向，慎重做好自己的职业生涯规划吧。

搞人力资源要具备很高的综合素质：
1.最好是党员。因为要接触管理人事档案。
2.最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
3.对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。
4.对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。
5.具有很好的人际关系沟通能力。
要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。从事人力资源工作，要敬业、好学，这样可以更快速的适应工作，在理论和实践相结合的道路上不断向前，不断的总结，将人力资源工作做得更好。

（1）HR助理职责
大的方面分为鉴人与甄选工作、面试管理工作、员工工作分析、绩效管理、
薪酬设计、员工培训管理、员工职业生涯规划等七块。具体又可分为：协助人力
资源部经理开展人力资源开发和管理工作、制定各种人力资源管理制度、研究人力资源工作进展情况，提出改善意见、 协助员工招聘工作、协助薪酬管理工作，
以及员工事务、员工沟通等工作、解决公司员工关于人力资源管理方面的置疑、
协助解决人力资源部与其他部门的协调工作、人力资源部内部协调与沟通工作
等。
（2）HR助理岗位素质与技能要求
a.踏实，稳重，严谨细心，有耐心；
b.对数字敏感，原则性，保密性强；
c.平和可亲，品格高尚、道德素养好；
d.熟练操作办公软件；
e.有一定人力资源专业基础、人事管理研究；
f.有较好的社交能力、沟通能力；
g.有一定的观察、管理、组织、应变能力；
h.有一定计划，调控、协调能力；
i.有一定激励艺术。

良好的沟通能力是最基本的，毕竟是常常与人打交道。

1、良好的组织与沟通能力
2、数据统计能力
3、较强的逻辑性与表达能力
4、人力基本理论知识、法律法规
5、较好的时间管理能力
6、抗压能力