劳动合同的不合理处

　　（1）A、试用期应有起始日期。
　　B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　（2）企业不得以任何理由收取工人押金、证件。若是承包合同，则不应以劳动合同的形式签定。

　　（3）工资结算方式有日结、周结、月结、年结，均是一次性付情。即：“平时支付80%，余额年终结清”是不合理的。

　　（4）A、要经劳动合同当事人协商一致，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
　　B、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于6个月工资作为医疗补助费。

　　（5）企业若不能证明员工受伤是自残行为，那员工在工作时间因工作而受伤均属工伤，企业应按工伤标准给予补偿。至于员工的违规操作，可按公司的规章制度进行处罚。

　　（6）只要达到了法定结婚年龄，结婚是公民享有的一项基本权利，企业不可因此而解除合同或扣押金等。

　　（7）A、培训费应有培训协议详细约定，单凭合同上的简单说明不成立。
　　B、员工违约提前离职，支付的培训也是需按时间长短进行拆算的，统一规定为10%不合理。

　　（8）解除劳动合同，员工只需尽到提前通知的义务，并不一定要对方同意。

　　（9）合同只规定生效日期，没有约定终止日期或终止条件，不成立。

　　补充说明：

　　基本的劳动合同必须具备：

　　1、劳动合同的起止时间。
　　2、试用期起止时间。
　　3、工作时间。
　　4、工资标准及支付。
　　5、社会保险。
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　　综上所述，该劳动合同是违规的劳动合同，即使与员工签定了，也是无效合同。

看了这份所谓的“劳动合同”，除第五条之外，其他条款内容都与劳动法相抵触，严重违反了劳动法，只是单方面考虑了单位的利益，而劳动者的利益得不到保障，建议你不要签。