我在现公司干了十七年,现在公司要求45岁以上员工换岗或者自己辞职,我该怎么办？

干了十七年，那你签订的是固定期限还是无固定期限，总之不管你签订什么样的合同，只要你没有劳动合同法规定的情形，你不需要担心被换岗或者被解除。换岗劳动合同法规定，需要与员工协商一致，才可以变更合同内容，否则就是违法，另外如果单方解劳动关系，那你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。如果单位没有提前一个月通知你解除劳动合同关系，那么就属于违法解除。可以申请两倍的经济补偿，即经济赔偿金，按照工作年限，一年一个月补偿金，不足一年，按一年计算，不足半年按半年计算。另外，你的补偿基数按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算，记得要含年终奖等一切奖励。

这么多年了，对岗位有感情了，如果一定要换，我觉得从两方面考虑：
第一，你是不是具备离职之后自己创业或者重新找工作的能力，如果有其中之一的话，我觉得换工作也未尝不可，毕竟打工也打够了，自己去创业奋斗一番，也是不错的选择。而且，这种情况下，公司应该会给离职员工一定的补偿的吧？
第二，家庭条件不允许你辞职，那么就顺应公司的改革，换岗位吧？改革肯定伴随着一批人的去留，所以，在大势面前，抵抗是没有用的，顺应时代要求才是上策，换个岗位，继续拿工资，继续生活，我觉得并不是不可以接受的。

你在现在的公司干了17年了，现在公司要求四十五以上的员工换个岗或者自己辞职，你的公司这样要求是不合法的，他这是变相或直接的逃避你们的退休养老问题，做法及其不人道也不符合法律规定，可以去相关部门进行举报，走司法途径解决这个问题

那就换岗啊。干了这么久应该是无固定期限的劳动合同了，公司没有正当理由应该不能解雇你的。当然如果外面有更好的发展机会，那就辞职吧。