服务员打包客人剩菜被开除，此举是不是有违劳动法？

2025-03-22 04:53:49

推荐回答（5个）

回答（1）：

这个举动确实有点不合常理，服务员也是出于节约粮食的角度，想把剩菜带回家给儿子补身体，又不是拿出去卖，更何况这是一家五星级的酒店，有些菜没动过筷子，干净的为何不让员工带回去，这家酒店还以盗窃酒店财物为由开除，确实是有点不近人情。拿剩菜回家不是在盗窃财物的范畴吧。

就算这家五星级酒店确有禁止员工带剩菜回家的规定，很多稍微上档次的酒店都会对剩菜剩饭这些废弃食材进行集中处理，除了一些小饭店会让员工食用，管理稍正规的饭店都有一套规章制度。就算几乎所有的酒店都禁止员工带剩菜回家，是因为怕食用过的食物可能遭到二次污染引起食品安全隐患，又或者是需要严格标准的管理制度来塑造整体的形象。

但也不能以盗窃财物来开除这位服务员呀。她都能来做服务员了，肯定是十分需要钱的，家里经济十分困难，不能找到适合她的工作啊。就这样开除，对这位服务员来说，太过严厉了。就算要开除，以盗窃财物开除其实是对这位服务员的一种人格侮辱了，带走剩菜并不是等同于盗窃酒店财物的罪名，顶多是违反了该酒店的规章制度。

从《劳动法》规定的单位可以开除员工的相关条件看，这位洗碗工究竟算不算“严重违反规章制度”还需要律师进行讨论研究，但是由于这位服务员并没有给酒店造成重大损失，处于人文情怀上看开除这个惩罚未免有些过重。相反，该酒店在用词不准确的同时，还伤害了这位女士的人格，是对她的不尊重。

回答（2）：

应该是有违反行业里的行规，这样是对自己的身体健康和家人的身体健康不负责。

回答（3）：

服务员打包客人剩菜被开除，此举是有违劳动法的嫌疑的，看具体的细节了。

回答（4）：

有的饭店是明文规定禁止服务员打包客人剩菜的，所以如果有服务员不遵守规矩被开除也是能够理解的。

回答（5）：

这个要看餐厅的具体规定了，如果餐厅里面的规定是不允许服务员打包剩菜的话，那么这样开除就是可以的