面试完人事让我回去等通知 这有戏吗

根据你以上说的信息：
1、总裁还问hr工作内容她都知道了吗？说明总裁那边你的面试是没有问题的，正常来说，如果没面试上，一般不会多问这么一句，还有一种情况是，你可能达不到岗位的要求（经验方面），所以总裁要确认你知道岗位的内容，自己觉得能胜任。
2、我走的时候hr姐姐还笑着说这两天等电话。这个就比较没意义了，正常的、专业的HR都是笑着送你走的。不会让你看出来没有录用的机会。
正常来说，公司说几天内通知你，如果确定录用的话，一定会在那个时间内通知你，如果没收到通知你也可以电话去问问，一方面，及时知道结果，自己安心，另一方面，可以表明自己的诚意。
祝福。

这不代表你没戏了!
一般用人单位会组织多人进行面试，会从所有的面试者当中挑选出合适的人选。你参加完面试可能在你之前已经有人面试了，并且在你之后还有人进行面试，用人单位一般情况下是不会现场决定录用的。他们需要对这一批的所有面试者进行筛选，从所有的面试者里面挑选出最适合的出来，然后再进行电话通知。
还有就是需要看你面试的企业是是什么性质的：国企、私企、外企等等。一般来说国企和外企得到面试的流程都是非常规范化的，他们的面试筛选比较多，电话通知你之后还会有一起其他的考核程序，只有通过了他们的考核他们才会给你offer的，所以这一类的面试单位不会用回去等电话通知来敷衍你。对于私企，看公司规模，一般来说最多就两道程序：人事面试、用人部门面试。很多都是两个面试一起做了，省事。人事主要面试一下应聘者的基本条件会不会与简历上的相符；用人单位需要考核应聘者是否能够胜任工作的能力。他们也是需要经过筛选考虑了之后才会给答复的，都是在面试之后，等电话通知的，所以用人单位跟你说等通知并不代表你没戏。

初试、复试通过后，会有人事打电话约隔天来入职的邀请。

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。

人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国 劳动和社会保障部合并成为 中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。

职责简介

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。

4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。

5、制定劳动人事统计工作制度。

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

7、严格遵守" 劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。

可能被录取了，因为人事招聘的话一般都不会现场通知你被录取的，都是回去等通知。等几天只算的是工作日的时间不算周末，看你的描述，他们对你的印象还不错的，比较有希望。周四应聘，下周2基本都会有定论了。建议到周二还没有收到通知的话，自己主动打电话去询问一下，机会有时也是争取来的，加油哦。望采纳。

各种各样的情况都有的，你过来面试后，也会有其他人过来面试。初面后第二天hr还打电话问你考虑的怎么样，说明你还是有很大希望的，但是过了好几天都没通知，也许是HR在你和其他候选人之间摇摆等待老板的选择，或者已经选择了其他人，或者正好碰上人事变动，这个岗位不需要人了。继续其他的面试吧，该吃吃，该喝喝。