自动离职与单位解除劳动合同的区别

2024-12-04 17:32:25

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回答（1）：

1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
区别就在于：
1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；
2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
单位言按劳动者在用人单位工作的时限、依照满一年补偿一个月工资的标准予以经济补偿。
由于你在该单位工作时限较长，自己提出离职，将会蒙受较大的损失。故不建议以辞职的方式离开该单位。

回答（2）：

回答（3）：

自动离职：单位没有补偿，单位解除劳动合同：单位要给补偿的。

回答（4）：

自动离职没补偿，单位解除劳动合同需要补偿。

回答（5）：

解除是甲方跟你解除你们的合作或者是合同关系。如果合同没到期的话，他要给你1 到3个月的补给工资。如果是辞职的话。那就不是这样的。
辞职是乙方向甲方提出的。辞职在你的自动行。甲方不负任何责任。
如果你和甲方有合同的话。你辞职的理由不在合同的允许范围的话。那也要甲方同意你才可以。如果甲方不同意的话。你还要负责一些责任。