关于申请劳动仲裁的问题

2024-11-16 22:24:46

推荐回答（5个）

回答（1）：

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

回答（2）：

按正常来说，承诺书是无效的，你说的外包，就是说你是劳务派遣过来的，但事实上不是，因为劳务派遣得是一个劳务派遣公司，你和他们签合同，事实上没有吧？那只是公司为逃避责任让你签的，另外近一年半没签合同，视为无固定期限合同《劳动合同法》第14条有规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你的要求有法律保障，下一步就是准备好证据，就像你说的那些。到劳动仲裁。如果你的公司很有实力，你证据再足，恐怕也不行，因为官员很贪腐，他会和有实力的公司联手欺压弱者。看你公司那么黑，还得去仲裁试一下。但要多学一些法律条文。
祝你好运!

回答（3）：

get必备生活常识

回答（4）：

回答（5）：

若您签订承诺书后，工作等情况与之前一样，应当来讲单位是违法的，该承诺书是无效的。您可以主张双倍工资。