富士康提供了大量就业岗位，口碑为啥却很差？

2025-03-15 13:47:40

推荐回答（4个）

回答（1）：

富士康确实解决了上百万人的就业问题，但是内部管理混乱加上劳动强度等各种问题，富士康总体来说风评不是很好。

1.进入富士康的人都有梦想

首先大家要明确去富士康的年龄需求，是要35周岁以下的青壮年。在这个年龄段的人谁没有赚大钱的梦想？虽然绝大部分人不奢求一夜暴富，但是还是想好好干攒几个钱，这样出去了不管是回家还是创业起码都有资本。

可是当真正在富士康工作起来，才发现和自己预想差别太大。每个月工资就那么多，除去衣食住行后基本上所剩无几，稍微大手大脚一点一个月基本上月光，基本上不可能有余钱。对于他们来说富士康就是份勉强填饱肚子的工作，自然对富士康没有什么好感。

如果想要高工资也行，拼命加班就可以。一个月累死累活会多点，但是整个人都会被累垮，大部分年轻人也受不了这样的苦。

2.富士康的管理并不人性

很多人称富士康为“血汗工厂”，这是有一定道理的。从你进去的那一刻，你就是富士康的人了，就需要遵守富士康的所有时间管理的规定。

比如网友举过比较极端的例子，12个小时内只准上6次厕所，并且连上厕所的时间都有规定，完全把人当成机器人看待。

再加上领导层管理混乱，很多小领导喜欢仗势欺人，并且向上反馈也基本上没什么效果。并且一旦被发现后，还可能被穿小鞋，这让很多底层员工敢怒不敢言。

3.飞鸟尽良弓藏

虽然很多年轻人最初都有梦想，但是会渐渐被生活磨平棱角，习惯富士康这种紧张的日子。但富士康的工作并不稳定，时不时就会来一次大裁员。

富士康主要的业务就是做产品的代加工，需要的员工人数和订单量有很大关系。在订单比较多的时候，富士康会大量招人来完成这些订单；一旦到了订单的淡季，企业不需要那么多人的时候，就是需要裁员的时候。

你说你不想走?富士康有的是方法和各种小手段。一个人的力量还是斗不过企业，况且那个企业还掌握着你的工资，最终很多人都会被迫裁员。对于富士康来说，需要你的时候你才是员工，不需要你那你就是需要丢掉的累赘。一份没有安全感的工作，你能指望多少人对它有好感？

对于大部分在富士康工作过的人来说，严苛的制度、不高的工资、没有晋升空间、混乱的管理制都给他们留下了恶劣的影响。虽然富士康确实算一个比较正规的大型企业，但是真的不能算一个年轻人的好去处。

回答（2）：

因为它是流水线工作，每个工人的工作量是很大的，所以非常的累。

回答（3）：

因为富士康对工人是很不好的，所以让人感觉不是一个好企业。

回答（4）：

我个人是觉得富士康虽然提供了大量的就业岗位但口碑还是很差，主要是因为他的工作强度比较大。

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