企业法人变更需赔偿员工经济赔偿金吗?

2024-11-29 04:37:39

推荐回答（3个）

回答（1）：

不需要，但新法人日后在计算劳动者工作年限的时候，要加上劳动者之前旧法人单位的年限。
《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

回答（2）：

无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

回答（3）：

只有公司转让，变更了劳动合同，员工不同意而自动离职，才能得到经济补偿金。若只仅仅企业法人变更，其他无任何变化的，不用赔偿。