为什么建筑企业不得不选专业建筑猎头

首先是因为建筑行业的性质问题，这个行业是一个“越老越吃香”的行业，从业经验的丰富与否决定一个人的未来发展道路，建筑行业的中高层管理岗位如果出现空缺，短时间内是很难得到有效补充的，因为每个企业对企业内的中高层管理岗位都是非常重视的，不论是薪资待遇还是福利等都是很优厚的，也不会有中高层管理岗位会轻易跳槽，因此，这个时候就需要专业的猎头公司来进行岗位内猎聘，为企业提供合适的“萝卜”。

我们常说术业有专攻，常见的猎头公司一般都是以金融、IT等热门行业为主要的猎聘方向，像建筑一类的相对较为“偏门”的行业资源并不是很多，但是专业的建筑领域的猎头就不一样了，因为深耕一个行业和多个行业并行是两种不同的结果。比如说罗勒网，从2009年至今一直深耕建筑行业的猎聘工作，手里的建筑领域的资源自然是非常多的，这就是一个专业的问题。

如果我的回答能够帮助到你，望采纳。谢谢

1、可以选择建筑猎头，帮助企业挑选业务能力强、施工经验丰富的人才，建筑猎头掌握的资料比较多，对于人才的选拔也有一定经验，得到来之即用的人才还是非常方便的。
2、企业在职场中选择人才，也可以自己培养人才，有长远规划的建筑企业，会把人才的培养放在重要位置，所以选择猎头也不是必须的，如果有丰富的人才库，完全可以内部挖掘。

建筑行业大多都是技术人才，且越高级的人才企业越注重，如果建筑企业想要靠普通的招聘来找这样的人才几率较少。就拿蜂聘网的建筑猎头来说了，这类人的手里掌握着大量的建筑行业高级人才，企业找寻的几率大，且可以多做挑选，如果是项目急用建议从猎头渠道，如果不急用也可以慢慢找，或者让员工推荐等等。

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