某煤矿招收了 50 名井下作业工人，其中有 20 名工人未与原用人单位解除劳动合同。该煤矿人市部门

　　(1)该煤矿招收工人的行为中有很多违法之处。
　　(2) 该劳动合同内容部分违法
　　具体如下：

　　一、婚丧假期间不支付工资：
　　违反我国劳动法，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　二、每月延长工作时间不超过 40小时，条文应明确：每周工作时间不超过四十小时：
　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　三、职工一方要求提前解除劳动合同，需提前 60天通知用人单位：
　　违反我国劳动合同法，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　四、职工可以自愿参加失业保险和养老保险：
　　违反我国社保法《中华人民共和国社会保险法》规定
　　第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

　　五、在合同期内职工患矽肺病，煤矿可以解除劳动合同：
　　违反我国劳动合同法，《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　六、职工连续工作满一年以上， 可以享受年休假：
　　符合我国劳动法，《中华人民共和国劳动法》规定
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。