这个职位是您自己申请的，还是猎头或者朋友推荐的？如果是通过正常应聘途径，那么你所申请这个职位时候看到的职位说明就是最好的指导教材。请仔细研读这个需要面试的职位的职责说明，以及任职要求。职责说明，就表示该职位需要人选去做的事情，在这些职责说明中，你可以对比一下自己的情况，有哪些优势劣势，有哪些精通有哪些没有接触过，这样，在面试的时候你可以着重介绍自己擅长而且是这个岗位需要的经验，对于自己不熟悉或者没有接触过的领域，现场随机应变，可以一句话带过，转移话题；或者坦白告诉面试官，没有这方面的经验，但是自己学习能力较强，经过领导的指导，可以较快上手这些任务。
仔细琢磨招聘要求上的任职要求。如果有些条件是你具备的，那显然是加分项；如果有些条件是你努力以后可以达到的，这些条件会是用人部门考虑是否录取你的重要因素，因此，针对这一部分你尚未掌握而工作里面需要了解的条件，建议你有时间抽空阅读以下与此相关的书籍，让人感觉虽然人选未必能胜任，但是有所了解，至少相对有基础。
去面试的时候，请一定要好好捯饬捯饬自己。头发修剪一下，男生的话一定要把脸洗干净，女生的话，可以适当施一点淡妆，如果怕掌握不好的话，最好提前让闺蜜或者姐妹把把关，别画得吓着面试官了。保险公司着装一般要求是西装套装，里面是衬衫，外面是西装上衣+西装裤/西装裙，西装以纯黑色为首选；记得不要穿白袜子，穿黑色、棕色等深色的皮鞋，女生可以选择同色系高跟鞋，如果穿裙子的话，请记得穿没有破损的肉色丝袜，不要穿黑丝！面试之前多穿着这一整套多习惯习惯，衣服选择的时候，质感很重要，内衬的衬衫以浅色、纯色为主，比如粉红、淡黄、浅青，男生可以试试白色、灰色、浅蓝色衬衫；姑娘们千万别穿花衬衫、以及有蕾丝、有花边、有亮片、有水钻点缀的衬衫或者外套，看上去会很不搭调的。头发记得不要染色，如果有染色的或者挑染的，麻烦请让头发回到正常的黑色！女生还要记得不要图指甲油！如果单纯是比较亮的透明色的，可以忽略不计，美甲的话就千万别了，金融行业的人不喜欢这么花里胡哨的东西的，尤其是在面试的时候。男生的话，最重要的是干净（手指甲剪一剪，别留太长，尤其是指甲缝里面要赶紧）、得体（衣服的长短、大小要合体，买之前可以多试试，买完以后可以去裁剪一下，务必使衣服穿着刚刚好，不要短也不要长）、材质稍好一点，金融行业是个很讲究B格的行业，所以从头到尾不能让人家觉得你low，去掉各种不必要的装饰饰物，首饰也不要带太多，干净清爽为主。
一般第一轮面试可能是人力资源部或者综合部的负责人与人选进行沟通，请注意细节，不要觉得这个人未来不是你的BOSS，你就可以不尊重人家，一定要适量保持微笑，对于面试官问到的问题尽量正面、真实的回答，如果实在不会的，可以坦白告知，不要糊弄，面试去之前请多对着镜子练习微笑的弧度，让人感觉有亲和力、温和、易沟通、好相处的形象为主，笑得太过会显得太傻，笑得不到位，让人感觉有点皮笑肉不笑；从第一轮的沟通中，人选也可以侧面的了解一下这个公司对这个职位的人选有什么样的期望，希望这个人选能做些什么，主要工作大概涉及什么，如果方便的话，可以向HR了解一下总经理的办事风格和性格，人选可以在心里自己掂量一下，公司的需求自己是否可以满足到。
总经理助理这类职位，最后一轮面试应该是总经理，第一，他作为公司BOSS，应该对公司所要招录的人员有适当面聊；第二，这个职位本身就是服务于总经理的，所以总经理当然要看一看人选，看素质、看眼缘、看形象，总经理助理这个活儿需要情商比较高，沟通协调能力比较强的人选，当然，还要总经理看得上眼，所以再次强调，请注意礼仪、着装、个人整体形象，给面试官及BOSS留下一个好的印象。可以大幅度提高人选的录取比率。
关注细节。这个事儿靠悟性了，面试的整个过程中可能会有千奇百怪的幺蛾子出现，请表现出淡定、稳重、亲和、有教养的姿态。
最后就看运气了，只能祝你好运！
面试过程中应注意的问题与禁忌 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考...... 从细微的点看经理性格特点投其所好被
机动灵活的工作印象很重要，认真负责的工作态度是基础，大方得体的职业形象是敲门砖，基本的专业知识和工作经验必须有，沟通协调能力必须会，基本的商务礼仪掌握好。你干的是助理工作，必须积极主动配合老总工作、、、
一样从业务员做起、说是招聘这个职位，但还是忽悠你加入业务员行列推销保险。 中国人寿总是用这样的幌子拉人进入保险业。 总经理助理一般都是内部升迁 或者保险行业横向招聘。
一、有信心有能力当好助手，做好参谋。我相信凭自己多年积累的基层工作经验，能为领导的决策提供有价值的参考。职务虽是助手，但思想上要树立主人公的观念，以全局为重，以事业为重，敢言，直言，能言，善言，将自己的聪明才智毫无保留的贡献出来，不计较个人名利的得失，不当摆设。
二、充分发挥自己公关社交协调能力的特长，将自己的成功经验，推广到其他县级公司。力争在较短时间内，使自己尽快完成角色的转换，协助分公司领导打开县级公司工作新局面，全面提升市公司业务业绩。职务上去，人要下去，我会经常深入基层和业务一线，加强调查研究，找准问题关键，采取切实可行措施，力争在较短的时间内打开工作局面。
三、摆正自己的位置，甘当配角，当好配角。在工作中，我会注意维护主要领导人的威信，全力支持公司领导班子成员工作，拉偏套，使正劲。做到“三个服从”，即个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。让领导放心，群众满意。
尊敬的各位领导，各位评委：
在我的竞聘演说结束时，我还想说的是，西方一位哲学家说过：给他一个支点，他会把地球撬起来。我要说的是：给我这个职位，我会做得更精彩。
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